会社員(ITエンジニア、研究開発) 48歳女性です。 突然4月から事務職…

優秀でも、人やモノや何かを動かすとか影響力の面で物足りないと評価されたのかなと思いました。特殊な才能だと思うから業界のつてで転職とかできるといいなと思いました。
でも広報もたのしいかもしれないですよ。あとは給与面ですね。

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>> 1 本気で言ってます？あなたなら行きますか？

5年後の市場価値を考えたらITエンジニア→社内広報はありえないです。(専門性のない間接部門なんて会社の都合でいつ切られるか分からない。)

マミートラックのチームリーダーだから苦情処理係で少なくとも楽しくはないでしょう。

客観的にみても、男性管理職の女性のキャリアに対する考えはこんなものなのかもですが…

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主さんほど優秀じゃなくても。
50歳をすぎたあたりから第一線から外される人は多いと思います。
後陣に道を譲り、若い人のポスト（活躍のチャンス）を増やすために。
この立場になるとサポート役が主な仕事になる。
でも、人徳があれば後輩からアドバイスを求められるだろうし。
あと、逆に業務に関係ない好きなことに没頭できたりもする。

私も、昔は研究活動も業務としてやらせてもらってたからある程度は部の指針に沿ったテーマだったけど。
今は空き時間を生かして自由なテーマで独自にやってます。
仮定通りの結果が出たら外に出すけど、思うような結果にならならかったらそのままお蔵入りで済むし。
気楽でいいですよ。

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反発して、いやだ、私はここにとどまって結果を出す、ってタイプも男女問わずいますよ。
私なら、行かないとは言い切れません。実際、大学の専門と違う仕事してますので。

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>> 3 主さんほど優秀じゃなくても。 50歳をすぎたあたりから第一線から外される人は多いと思います。 後陣に道を譲り、若い人のポスト（活躍のチャ… そうですよね。それは聞いたことがあります。私の会社の研究所も、男性にはそういう若い人のサポートをしながら地道に研究するルートがあります。

しかし女性にはないのです。
私の会社の女性はお嫁さん候補なんで…
(私が今まで残れたのは上司と同僚が引き止めてくれたおかげでした、しかし4月に部長が変わり年齢だけで上から順に異動させられました)

女性は切られる、だから必死でAIを学んできましたし、いま転職活動しています。

研究開発やITだと50代でも次がありますから…

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>> 4 反発して、いやだ、私はここにとどまって結果を出す、ってタイプも男女問わずいますよ。 私なら、行かないとは言い切れません。実際、大学の専門と… 大学の専門と同じかどうかではなく、自分の市場価値の話ですよ。

ITエンジニアは中高年でも転職できるけど、社内広報はまず転職できない。

1さんは、男性ですか？

ただ、男性は管理部門でも昇進できるし、会社から切られないから、転職できるかの軸でキャリアを真剣に考えなくても良いのかもしれませんが。。

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会社内のAIエキスパート(人事部が認定する資格で社内副業ができ、毎月の給料が増える)に受かったので、
そこから人脈を広げて年配女性を切らない技術部が社内にあればそこへ異動したらというアイデアは同僚からもらいました。。

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いつぞやに昇給認められなくて会社のトイレで●ろうとしてた人よね
相変わらず元気そうで何より

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