新しく入社した人のほうが私より給料がいいみたいなのですが、それってありなのですか…

直談判バトルしよーぜ！

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それにしてもどっちも安いね
今時は新卒なら30万は出す会社も増えてるのに新卒21万で納得してんのか、その程度の会社しか受からなかったかだね

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そんな不満が出ないように、各自の給料は内緒にさせるんですけどねｗｗ

なんか、トピ主さんが直談判で「私も給料あげろー」って言わなきゃだめみたい。
「どうして？」って聞いてもいろいろ言い訳するだけ。
労基に「おかしいんじゃない？」と訴えても、「それで納得して入社しているでしょ」って会社から言われたら何も。
辞める覚悟で「あげろー」って言う？

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＞私はすでに5年以上勤務しており、5年間1年も給料が上がっていません。それなのに、先月入ってきた新入社員より給料が低いって納得できません。

儲かっていないのに初任給を上げるとなると、新人さんの給与は今後上がらないかもしれませんね。
会社がとりあえず入社してもらうためだけの方策と考えれば、数年間で頭打ちになりますよ。

企業では賃金カーブなど、社員の生涯賃金などを計算しているわけですが、そんなペースで定年まで賃金を上げ続けることは物理的に不可能です。

論理的に考えれば、高い賃金で入社した社員は、当然将来のリストラ候補者になるということです。
後は、全体的なリストラ、100人の社員なら従業員数を６～70人位に減らして、人件費総額の帳尻を合わせるだけです。
他社へ転職しても、企業の中身はどこも同じです。
初任給アップの人件費にどこまで企業が耐えられるかでしょう。

ただ、新人だけで企業は廻せないですからね。
どこかで、初任給アップ策は頭打ちになるはずです。

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入社するときに給料見ますよね。あなたが悪い。いやなら転職すればいいだけの話。

あと、新入社員は何も悪くないです、その募集要項で応募して入社しただけです。新入社員に八つ当たりやいじめをするのは間違っています！

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最近、流行りですよね
初任給アップ

普通は在籍社員も底上げするもんです
こういった逆転現象が起きるのでね

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>> 4 じゃあ、学歴が違うとか 学歴も同じです。

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>> 2 世の30代40代は皆んな思ってる事だと思うよ？ ネット調べたら、やはり新卒が給料逆転みたいなのがニュースになっているみたいです。

せめて、みんな同じ給料にしないと納得できないですよ。なんで教えている私のほうが給料低いのって思ってしまいます。

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じゃあ、学歴が違うとか

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>> 1 職種が違うのでは？ 同じ部署、同じ事務職です。

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世の30代40代は皆んな思ってる事だと思うよ？

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職種が違うのでは？

• << 3 同じ部署、同じ事務職です。

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