人事の人見で、育休明けの女性が今まではリーダーを任される程バリバリ仕事をしていた…

人事の人見で、育休明けの女性が今まではリーダーを任される程バリバリ仕事をしていたのに育休明けは雑務など簡単なことしかさせてもらえない。本当は前と同じポストで仕事をしたいと訴えていましたが、女性差別とかではなくて物理的にそのまま元の仕事をするのは無理だと思います。
下手したら「仕事を与えないのはパワハラだ」とか言いそうです。
主張する方向が違う気がします。

子どもが熱を出したとかでいきなり休んだり早退することがあるのに重要な仕事をさせられるかといったら難しいのではないでしょうか。
最低限代わりにやってくれる人を自分で見つけるとか、自分がいつ抜けても大丈夫なように日頃から「誰でもこのファイルを見ればわかる」みたいなものをまとめておくとかしてほしいです。
何もしないのに前と同じように働きたいというのは図々しいですし、周りの人から文句が出てもおかしくないと思います。
子どものお迎えがあるので前日早退したからその分翌日残業して仕事をするわけではないので、結局誰かが代わりにやっていますよね？
代わりの人がいないのなら自分を元のポストに戻すこだけを訴える前に、自分が抜けた時に手伝ってくれる人が欲しいと相談するとか、子どもの面倒を見てくれる家族や病児保育先を探すとかしないのかなと思いました。
(出来るかどうかは別として)そういう子どもを見てくれるところがないから会社に託児所を作ってほしいと主張するのは良いと思います。
何も言わなければ変えようがないですから。

「子どもがいる女性はバリバリ働いてはいけないのか」という主張があると思いますが、子どもに費やす時間が出来たのだから同じ時間で同じように仕事をすることは不可能ですよね。
今までと同じようにバリバリ働きたいのであれば今までと同じような時間(仕事量)できちんと働くことが前提ではないかと思います。

それか根本的に一人に対する仕事量を少なくして、いつ誰が休んでも他の人が無理なく補えるようにするしかないと思います。

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