うつ病の同僚について。わたしは、うつ病に対して平均からすると理解があ…

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匿名さん
2025/06/04 12:39(更新日時)

うつ病の同僚について。

わたしは、うつ病に対して
平均からすると理解がある方です。

しかし、最近、同僚の話を
聞いて認識を改めました。

恐らく、ほとんどの人は
うつ病を知識としては
知っているのですが
取り扱いは理解してない。

そこで、うつ病の同僚の話。

うちの会社には、
Aさん、Bさん、他にも5人
うつ病の人がいます。

Aさんの話。
・開発に所属。
・今は3人でやる業務を
　1人でやってた。
・更に上司のパワハラ。
　出来ると上司の手柄。
　出来ないと厳しい叱責。
・うつ病になる。（パワハラ理由）
・開発から総務に異動。
・簡単な業務も出来ない。

Bさんの話。
・開発に所属。
・今は4人でやってる業務を
　1人でやってた。
・パワハラは無し。
・うつ病になる。（業務理由）
・異動は無し。
・難しい業務も対応可能。

前提条件を見れば解ると思いますが
Bさんは、そんなに問題無いです。

問題なのは、Aさんです。

簡単な業務も出来ないから
当然、シワ寄せは他の同僚に
及びます。

だけど、総務に1人
お局様みたいな人がいて
その人がAさんの愚痴を
撒き散らかすのです。

わたしは巻き込まれたくないから
その愚痴には絶対に
乗りません。

ただ、撒き散らかしてるので
間接的に親しくしている友達から
Aさんの話を聞くのです。

さすがに友達は、スルー出来ないから
Aさんが、うつ病になったのは
会社の責任（パワハラ）だから
その話題には関わらない方が
良いよと説得するのですが、
解って貰えない。

「Bさんは、出来てるのに」
そんな話になってしまいます。

前提条件にもある様に
AさんもBさんも会社要因で
うつ病を発症しています。

だから、Aさんの場合も
Bさんの場合も
問題（うつ病）が起きた時に
会社が対処しないのが
悪いのです。

だから悪いのは会社なんです。
具体的に言えばパワハラをした
上司が悪く、数人でやる業務を
ワンオペでやらせた上司が悪い。

上司の責任は、会社の責任です。

そこを理解している人が
うちの会社は驚くほど少なくて。

以来、説得も諦めて
その話が出ると安易に同意も
出来ないし、否定するのも
危険なので、
聞こえないふりをしたり、
解らないふりをしたりと大変。

同意なんて絶対に無理。

うつ病の人に万が一があったら
一生後悔する。

多分、考える力が
みんな弱いんだろうな。

愚民どもが。

そんな悩みは贅沢なんだろうな。
知らない方が嫌だから。