部下を叱れません。特に部下Aは優秀で、Aのお陰で部署全体が評価され、私も少なから…

何の問題が？

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俺は仕事が出来る上に人間関係も良好に保ててるなら、ある意味で「特権」を認めるけどね。
でもその特権にあぐらをかいて他者の不興を買う様なら、そこで初めて注意するかな？
会社の規則はあれど、所詮は人間同士の仕事なんだからケースバイケースを考慮しても良いと思う。
あまりルールに拘ってカリカリしていると、それはマイナスにしかならないしね。

部下をある程度自由にして、伸び伸びと仕事をさせて実績を出させる。
それを寛大な心でコントロール出来る上司になりたいよね。
そういう上司がいる職場って、みんなが助け合って仕事の効率も上がるからね。

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>> 1 何の問題が？ とくに問題無いということでしょうか。なら気が楽なのですが…。やるべき仕事は果たしているとはいえ、仕事中に携帯をいじる、雑談に興じる、注意するべき立場を放棄しているようで悶々としています。ありがとうございます。

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部下が出来る人間ならば上司は暇なはずですよね！！！！！
主さんは忙しいのでしょうか・・主さんも暇でしょ！

そういう部下に手本を示せない人間が優秀な部下をどんな風に叱りたいの？？？

もしも主さんが毎日「アセアセ」してるのだったら部下Aに舐められてます。
それでも真面目にやってるのだったら・・Aさんから学ぶことは沢山ありますよWW

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>> 2 俺は仕事が出来る上に人間関係も良好に保ててるなら、ある意味で「特権」を認めるけどね。 でもその特権にあぐらをかいて他者の不興を買う様なら、… ありがとうございます。参考になります。伸び伸びと仕事をさせてくれる上司が私にもいたことがあり、そのようになりたいと考えてきましたが、いざ管理職に就いてみるとそこまで自由にはしなかった、と、過去の自分とつい比較してしまう現実があります。今の段階では、寛大さ、ですね。

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>> 4 部下が出来る人間ならば上司は暇なはずですよね！！！！！ 主さんは忙しいのでしょうか・・主さんも暇でしょ！ そういう部下に手本を示せな… ありがとうございます。正直、Aがいてくれるお陰で部署全体に余裕が出来ています。私の空いた時間を別のことに活用できるお蔭で、そちらでも実績があがり部署全体の評価が高まっています。私個人の感情で叱る叱らないというよりは、会社という組織の中で、立場もあり、就労中の携帯いじり等を見て見ぬふりをしてよいものかと葛藤があったので悩みを投稿しました。

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仕事さえちゃんとやってれば、余った時間に携帯をイジったり、雑談するくらい何の問題もないと思うけどな。

立場上の問題もあるだろうけど、自分ならやる時はしっかりやってもらって、サボる時はサボって、忙しい時は皆の仕事を手伝ってあげて。よろしくと言っておくかな。

うちの職場ならそれで何ら問題ないよ。仕事しない、仕事できない、手伝う姿勢すらない人が一番困る。

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雑談は、チームのコミュニケーションとして有益と考えて、私は割と推奨派です。しかも成果もあげていて、仕事が進んでるのなら理想的かと。結局、退職や転職の理由って人間関係の問題が上位なので。

携帯に関しても、例えば1時間ずっと弄ってる、長電話してる、とかでなければ私は構わないかと。短時間で、誰かに返信して連絡返してるとかなら問題ないかと。

もし目に余る感じで、チームの士気を下げてるという弊害があるのなら、例えばトイレ休憩のついでにこっそりやっておいで、など私なら寄り添うかな。というか、どうした？と話を聞くと思います。

叱る必要ないんですよ
メリットとデメリット、両面見ながら
本人の気持ちも聞きながら、一緒に考えたらいいんじゃないですかね。

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うちの会社なんて仕事出来ない人間がおしゃべりしてます。上司もおしゃべり好きだから何も言えません。

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7さん8さん9さんありがとうございます。あまり気にしないことにいたします。いろいろ考えすぎて沈んでいたのか、今朝「最近体調優れないのですか」とAから質問を受け、思わず笑ってしまいました。皆様ありがとうございました。

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