50代のベテランと30代未経験ならどちらを採用しますか？ ベテランは経験あるの…

人材スカウトの会社にいたことがあります。
どちらを採用するかは、その職のポジションの内容次第となると思います。

普通の役職のない総合職なら年齢で選ぶ。　
反対に役職必須のポジションなら、前職での役職、活躍ぶりやスキルをみます。
役員クラスをずっと歴任されてる人ほど転職はする印象です。更に良い条件や仕事でやりたいことなどを達成するためにヘッドハンティング業者と大体繋がってますね（良い案件が来たら紹介してなど）

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年齢と経験の差以外の条件がほぼ同じだとしたら30代未経験一択では。

50代の場合、若手の上司に即なれるようなすごく優秀な人じゃないと。大手企業の役員クラスとかね。ただそういう人ってめったに転職しないよね。

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人柄次第かな。
真剣に仕事をしそうな方を選ぶ。

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