4月に新卒で入社しました 課長から自動車の免許を取るようにしつこく言われてます…
4月に新卒で入社しました
課長から自動車の免許を取るようにしつこく言われてますが、これはパワハラにならないんでしょうか
会社は教習所に通う期間を「特別休暇」にするのと費用も10万円補助するそうですが、自分は運動神経、反射神経が鈍く、事故を起こすリスクが大きいと思っているので一生免許は取らないつもりです
営業での外まわりや、本社と工場との行き来が多い部署で、今は電車やバスを使ってますが社用車を使って移動して欲しいみたいです
何度も「免許を取得する意向はない」とお伝えしてるのですが、これ以上続くなら人事課等に相談すべきか悩んでます
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電車やバスの移動だと時間、若しくは経費の無駄。だから、免許費用も10万円補助するから社用車を使って移動して欲しいという事じゃないんですか？
つまり、電車やバス移動を貫くというならあなたは会社にとって厄介な存在。あまり頑なでいると辞職を促される事も考えられます。
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営業のある部署に配属されたのであれば、免許は持っておいた方が絶対いいです
クライアントからの急な案件などで急いで対応しないといけない場合など、公共交通機関での移動が難しいことはよくあると思います
あと、荷物が多くて車がないと運べないこともあると思います
パワハラだとかマイナスに考えるんじゃなく、教習所に行く期間休みもらえて、１０万円も補助もらえるなら悪くない話だと思いますよ
がんばってください
業務上、必要な範囲でのやり取りですし、個人的事情を持ち出して、パワハラっていうのは酷。
必要と越権は区別出来ないと。
会社も主さんを辞めさせる訳にはいきませんし、主さん自身もキャリア形成に関して、不利なのですから、先ず、パワハラを指摘する前に、別の部署への配属を打診してみては？
運動音痴等も自動車学校が大丈夫じゃないと、公道には送り出さないので、通わずに勝手に判断するのは違います。
あまり自己主張が強過ぎると、それはそれで、業務に不適切と判断されるので、結局、クビですよ。
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>>それなら、頻繁に外まわりや工場に行く担当を外して欲しいです
となると誰かがあなたの変わりに社用車を運転しなくてはなりません。例え免許を持っていようと社用車なんかで事故を起こしたくないから本当は運転したくないのは皆同じ。あなたの言い分だと他の人が犠牲になるのは構わない、とにかく嫌だから自分だけ特別扱いしろという事。
そんなの社会人としてあり得ない。最終的に干されてクビになる姿しか想像出来ません。
大分本筋から外れているようですが
業務上必要と判断した上で補助金を出して運転免許の取得を促すことはパワハラには当たりません。
主さんの気持ちは理解しますが、できる事と言えば「異動願」を出すことぐらいですよ。
誰をドコに配置するか・・は会社側に裁量権があるので主さんの希望通りには行かないですね！
もしかすると会社側がムキになって嫌がらせをしている可能性はあります。
しかし「教育の一環」で色々と経験を積むためにそうして貰っている。等々の口実はいくらでもありますので・・・
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