面接でテン頭痛持ちを隠して採用されました。湿度がの関係で休んだり早退繰り返したら…

そりゃマズイでしょうね。

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有給の範囲なら大丈夫です。
しかし、早退はダメですよ。

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持病を全て公開しなければならないという決まりはもちろんありませんが、持病により職務に影響が出る場合は面接時に伝えなければなりません。

ですので、マズいですし、追及されてバレたら解雇相当にはなりますよ。

家電や車を手に入れて、実は不具合があるんですと言われたら返品するのと同じです。だったら最初から不具合を知った上で手に入れるか、不具合の無いものを手に入れますよね。

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業務に支障が出る病をお持ちなら、事前申告をしておけば、今の悩みは無かったのにね。

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