嫌われてしまったパートさんの仕事をどこまで手伝うべきでしょうか？ ここ数日突然…

流れの中で必要であれば。手伝ってもよろしいのでは？って感じだろうと思いますよ。
そもそも仕事はどこからどこまでその人が請け負っているのかわかりませんが、主さんが手伝う？と言っている仕事、そのイチから百までがその人の仕事であれば、必ずしも手伝う必要はないと思います。
（パートだろうがバイトだろうが、あくまでもいまもらっているその人の賃金は「これはあなたの仕事だよ」と会社から与えられた労働の対価なはずです。）

最後のほうの話。もし、そのパートさんが休の日にわざわざやってきて、主さんのやるべきだった仕事を勝手にやってしまったなら、それはその人はやってはいけない「主さんのやるべき仕事」を勝手にやってしまっただけだから、本当なら主さんはそのことに対しては怒っても良いほうですね。

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スレ主さんは、正社員？

パート？バイト？

仕事については、スレ主さんがリーダー？

ちょっと、スレ主さんと問題のパートさんとの関わり方が、よくわからない。

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>> 1 スレ主さんは、正社員？ パート？バイト？ 仕事については、スレ主さんがリーダー？ ちょっと、スレ主さんと問題のパートさんと… 非正規の順社員になります
仕事に関しては元正社員の嘱託の方が上司になります
特に誰がリーダーというのはないとは思うのですがもう一人いる契約社員の方は新商品に関しても適応できていてその商品に関してはその方とパートさん達が中心になってる状態です

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スレ主さんの仕事は、どういう役割の仕事になるの？

パートさん達の仕事を手伝う人？

自分の仕事は別にあるの？


問題のパートさんは、そもそも１人で出来ない仕事をヘルプに入るのを断るっておかしい話です。
自分で全部背負うというやり方は、会社では困ることをしてますよ。


＞ある作業を行っている同僚が全員休みになっていてこれまでなら電話で私に代わりにこの作業＞をするように連絡があるのですがその日はパートさんが休日に出勤して自分で作業を終わらせ＞て無言で帰ってしまいました


休日に勝手に会社へ出勤して、仕事をするのって規則違反にならないの？
シフトに入っていないのに、勝手に会社に入るのって、通常は侵入者扱いにならないの？

その会社、いくらパートでもダメでしょ。出入口は守衛とか管理している人とかいない？
ユルユルなの？

そのパートさんが、泥棒としても入れてしまうよ。

仕事に関しては、仕事が大変なところをヘルプしに行く手伝い傭員的なことをしているの？

いくら仕事が出来る人でも、自己中過ぎる。
会社の仕事は、仕事をしに来ている人で回しているのだから。
勝手な判断で、勝手に会社に来て仕事をするとかダメだと思うよ。
「変な正義感から、ただ働きしに来ているおかしい人」として映る行動だよ。

謝罪するのは、そのパートさんだよ。
きちんと電話するなりして、仕事をお願いするべきことだよ。


＞数か月に1回あるかどうかの機会

全員が見るカレンダーに、連絡事項は書かないの？
スレ主さんが、気付いてしないといけない仕事なの？
誰が常に引き受ける仕事なの？

そこがちょっと分からないです。
他にも従業員やパートもいますよね？
休む場合は、出勤している人に任せる為の連絡事項は前日に知らせるのもないの？

問題のパートさんも、ちょっと変わった人としか思えない。
他にも人はいるのに、スレ主さんが一番下なら、八つ当たりしている気がする。

上司に今のやり方を相談した方がいいよ。

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>> 2 流れの中で必要であれば。手伝ってもよろしいのでは？って感じだろうと思いますよ。 そもそも仕事はどこからどこまでその人が請け負っているのかわ… 一応それぞれ担当している仕事はあるのですがほとんどの仕事は気が付いた、手が空いている人間がやる、という風になっているんですよね
担当でやっている仕事に関してはわからないことが多く手伝えないことが多いので求められない限りはしていません
なので手伝いを申し出ているのは商品の移動や職場で使用する道具作りなどで必ずしもそのパートさんの仕事というわけではないんですよね

最後の仕事の話に関しては取引先に現在の状況を毎日伝える業務があるのですが直通の連絡ができるのは新商品の中心になっている準社員、パートさん、もう一人いる別のパートさんの3人で何かしら事情があって準社員、もう一人のパートさんが業務が行えなかった時は職場にいる人間が状況を3人のいずれかに伝えて取引先に送る…という風になっていました
おそらく取引先からパートさんに状況が送られてきてないという連絡があり、その日職場にいるのが嫌いな私しかいなかったため私に頼みごとをするぐらいなら自分でやってしまおうと考えたのかなと思っています
別に連絡先を教えてもらえないというわけではなく現状の3人でうまく回っているし、取引先の方とうまく交流できる自信もないし、上司もその事にはノータッチだし…と言い訳をして別に自分は連絡先を知る必要もないかと放置していたのはいけなかったかと後悔しています

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>> 4 スレ主さんの仕事は、どういう役割の仕事になるの？ パートさん達の仕事を手伝う人？ 自分の仕事は別にあるの？ 問題のパー… ＞スレ主さんの仕事は、どういう役割の仕事になるの？
元々取り扱っていた商品に関して担当を持っているのですがそれに関してはほとんどの従業員がそれぞれ担当を持っていて新商品に関しては特に誰がこういう仕事をやるという取り決めは基本無いのですが知識や経験の関係で自然と私は単純作業や指示を仰いで上での手伝いになりがちになっています

＞休日に勝手に会社へ出勤して、仕事をするのって規則違反にならないの？
＞シフトに入っていないのに、勝手に会社に入るのって、通常は侵入者扱いにならないの？
賃金さえ発生しなければその辺りは割とゆるい会社なので…
侵入に関しても作業を行ったのは一般のお客様が入れる部分だったのでその点に関しては問題ないかと思います

＞全員が見るカレンダーに、連絡事項は書かないの？
＞スレ主さんが、気付いてしないといけない仕事なの？
＞誰が常に引き受ける仕事なの？
基本的にはメモ程度は残すのですがその件に関してはもう一人いる契約社員ともう一人のパートさんが仕方なく引き受けているような形になっていて他の従業員の出勤状況も把握してないと気付きづらいんですよね
なので二人とも休みの時はその業務を思い出せる自信がないので連絡を貰えるようにしていたのですが…

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非正規の準社員？
職歴が長いだけでパートさんと同じ立場だよね
パートさんは扶養されてる短時間労働者で主は正社員と同じような勤務をしてるパートだから別にほっとけばいい

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