職場の後輩（24歳）がデキ婚して10月くらいから産休に入る予定です。 一人…
職場の後輩（24歳）がデキ婚して10月くらいから産休に入る予定です。
一人暮らし中ですが出産までにはアパートを退去して地元に再び引っ越して、旦那さんと暮らすことで決まっています。
産後も子供を保育園に入れて今の職場への通勤継続希望みたいですが、電車だと2時間近くかかるのでめちゃくちゃ遠いですよね？
本人も「そうなんですよ〜。どうなることやら…」と苦笑いしていました。
実家の親の協力度合いによるけど子供なんて小さい間は保育園からすぐ呼び出しがあるし、パートといえども家事育児両立させながら安い時給のためにわざわざここまで…というのもあります。
努力家の子なので出来れば残って欲しいとは思いますが、その子の人生なので無理ならその時は仕方ないと思います。
でもこのパターンって、やはり行く行くは退職の可能性が高いでしょうか？
私も子持ちで遠くから今の職場に通っていますが、実家のバックアップがあって今の仕事を続けられており、そうでなければ辞めていたと思います。
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時短を使うのなら職場復帰はあるかも
よくあるパターンは、産休育休時短が切るまで在籍をして、その間に転職先を見つけ退職をするか、時短勤務が切れる直前に二人目を作り、産休育休時短を使い、使用期限が切れる頃に三人目を作るか退職するかかな。
こればかりは、本人の体力と、お子さんが病気しやすいか丈夫な子かによるね。。
病気ばかりする子と、丈夫な子を私は育てました。
初めての子がどちらのタイプかにもよるかもね？
夜すやすや寝てくれる子なのか？夜中で不眠続きになるのか？
生まれてみないとわからないけれど、、
片道2時間はどうかな？
もう少し近くの仕事に転職する可能性はあるかもね、、
最近は、会社から5キロ圏内、10キロ圏内なら、家賃補助高くする会社もあります
交通費の限度額を設定してる会社もあります
そんな遠距離なら、交通費考えても会社側はかなりの負担ですよね。。
自然と転職になると思います
？？？
なんの相談？？？
主さんは片道何時間を通ってるんですか？
その後輩さん、いま正社員なら、育休を理由にした降格は法律違反なんで、また正社員に復帰できますよ。
ご実家のご両親がメインで育てるなら、復帰も可能かもしれないし、そこはそれぞれの家庭や、その人の体力によるので、第三者には分かりません。
ご自分がお子さん実家で見てもらっているのに、後輩さんは自分で育児しないのはおかしいと思ってる、という話ですか？
たぶんツラいんじゃないかなと心配している、という話ですか？
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