社内委員会で社員二人一組のペアを組んで数カ月に1回開催する企画Ａさん …

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匿名さん
2025/08/14 13:11(更新日時)

社内委員会で社員二人一組のペアを組んで数カ月に1回開催する企画

Ａさん
企画担当者①、独身男性。委員会２年目。

Ｂさん
企画担当者②、小学生２人の子がいるママ社員で３人目妊娠中。委員会にブランクがある。

Ｃさん
Ａさんの部署の上司で部署の勤務表作成をしている

企画を１から作成するに当たり、Ａさんがまだ昨年度の担当企画のまとめ書類を締め切り過ぎても未提出で提出を急かされていたため、Ｂさんが「新しい企画の大筋は私が作り始めますので、Ａさんは未提出のまとめ書類を先に作ってください」と提案。
Ｂさんが作った企画書をＡさんが確認し「これでいいと思いますよ」とOKを出す。
次の委員会にＡさんは来ず、まとめ書類も未提出。Ｂさんは１人で「こんな企画書じゃ全然駄目」と詰められる。

以降、Ｂさんが更に具体的に詰めた書類を作成したり情報収集しながら、Ａさんに進捗を伝え意見を求めに行くが、Ａさんからは「いいと思いますよ」の言葉のみで動く素振りはなく意見もない。
ＢさんもＡさんに指示を出すわけでもない。
Ｂさんはほぼ毎日長時間サービス残業し、Ａさんは常に定時に帰っている状態。

そして次の委員会もＡさんは欠席し、Ｂさんは企画について「もっとこうするべきだ」と詰められ更に長時間のサービス残業強いられる。

Ｂさん「なぜ上司はＡさんに注意しないのか。私は家庭の仕事もあるし長時間残業せざるを得ない業務量を求められ、Ａさんは定時に帰っている。一度本人に「私一人ではどうにもならないのでもっと連携してください」と伝えたが改善されなかった。何のためにペアで企画しているのか、不公平すぎてもう限界です」

Ａさん「Ｂさんにばかり負担がいってるなんて思っていなかった。委員会を欠席してしまったのは、委員会の日は毎月決まっているのに上司Ｃさんが委員会に出られない時間帯の勤務や公休を入れてくるから、こちらにはどうしようもなかった」

悪いのは誰ですか？

①上司に「委員会の日を考慮して勤務を組んでほしい」と言わず、自分からは一切Ｂさんに連携を取りに行かなければ意見せずほとんど動かないＡさん
②キャパオーバーを強く訴えず１人で抱え込んで、企画も大詰めになってから不公平と限界を訴えるＢさん
③委員会の日付を考慮して勤務を組めていなかったＣさん

※サービス残業は全体的に黙認されている会社