>> 11 なぜ？

辞めなくてもいいじゃん。

>> 7 お便りだって、主さんがいるから頼んでいるのであって、主さんが入職する前は誰かがやっていたわけですし、いなきゃいないで代わりに誰かやります。 … ありがとうございます

大した責任ある仕事をしている訳でもないのにどうしてこんなに退職する事に気を使うのか考えてみたら悪人だと思われたくないからみたいです。。
先日食事会もありましたし、割と仲良くやっているのにもう辞めるの？！なにそれ！となるのが怖い

仕事自体は本当に引き継ぎないくらい辞めても迷惑かかりません。
たった一つ、他の先生の大嫌いな土曜日勤務をしなければならなくなる事くらいでしょうか

>> 6 雇用形態に限らず、契約期間が定められている場合、原則は契約期間中の退職はできません。 ですが、例外的に契約期間内であっても「やむを得ない事… ありがとうございます！

そうなんですか？！　ではやはり一年は退職しない方が良いですね… 半年で退職ってすごい非常識ですか？そんな人いませんか？

1番良いのは両方働く事だと思うんです。
土曜日勤務の事さえ無ければ可能なので退職出来ないのであれば次の職場に三月末までは土曜日勤務が出来ないと伝えるしかないのですが、そんな事したら採用されませんよね、、

介護理由にするしかないようですね…
嘘ってバレないのかな？

>> 3 まずは新しい職場に応募して、内定をもらってから退職を伝えましょう。 退職するときは、少なくとも退職希望日の1ヶ月前には伝えましょう… ありがとうございます！
自意識過剰なんですが、この業界は経験者であればまず採用されるんです。。人手も足りてないですし、私は我が子の事で呼び出しがあるような年齢ではないし、ギリまだ働ける年齢と言う事もあり即採用だとは思います。
だから今のうちに長く勤められる職場をと焦ります。契約期間の来年三月末を待たなくても良いものでしょうか？

退職理由、正直に言っちゃって構わないと思われますか？
介護理由と嘘付くより良いでしょうか？
正直に言ってしまうと土曜日担当の子がしんどいから逃げるんだと思われかねないので気になります。

今の職場には本当に不満はないです。
ただ、やりがいも無くてどのみち三月末で契約更新はするつもりありませんでした。

引き継ぎしなければならないような仕事もなく…
辞められると思います。

お便りだって、主さんがいるから頼んでいるのであって、主さんが入職する前は誰かがやっていたわけですし、いなきゃいないで代わりに誰かやります。
決して主さんのことを否定する意味ではないですが、仕事の代わりなんて探せばいるんです。主さんが辞めたとしても、次のパートさん、お便り作って欲しいなら、パソコン作業もできる人を探せばいいだけです。
契約期間内であったとしても、やむを得ず仕事を辞めなければならない事情なんていくらでもあります。私も切迫早産でパートを辞めたことがあります。それに、主さんには主さんの望む条件での働き方があり、選ぶ自由もありますから、あまり責任、責任と気負わなくていいと思いますよ。

雇用形態に限らず、契約期間が定められている場合、原則は契約期間中の退職はできません。
ですが、例外的に契約期間内であっても「やむを得ない事由」によりお互いに合意できたり、1年以上働いている場合は、期間中に退職することが可能です。

やむを得ない事由とは？
ケガや病気で働けなくなった
家族の介護が必要になった
ハラスメントを受けた
話し合って円満退職

>> 2 週５でフルで働いててクラスとか受け持ってるような先生なら3月末までっていうのはあると思うけど、正直、週2しかいないパートの先生なんて、いつ辞… ありがとうございます！

そう思われますか？
今の今まで「土曜日勤務の先生が入って来てくれて助かるわー！」と言われてきましたが土曜日は子供も少なくてそんなに負担ではありません。
私が辞めても平日の先生達で順番に入るだろうし…
ただ、私は経験者と言う事もあってお便り系を担当しているんですよね。年配の先生はパソコン触らない方も多いので辞められて困るのはお便り関係だと思います。

ちょうど親の介護があるとたまに話しているので介護を退職理由にしたら良いですね。
あなたのご意見で新しい職場への希望が見えてきました。

追記しましたが、今契約書確認したら来年三月末までが契約期間となってますが…
介護等の致し方ない理由なら辞めて構いませんか？

>> 1 選択の自由はありますよ。どっちも土曜の手が欲しいんでしょうね ありがとうございます！
そうなんです　見つけた求人は月二回のみ土曜日勤務ですが、今の職場は全て土曜日は勤務で契約しているので月二回だけ休ませてもらう事も出来ません。

まずは新しい職場に応募して、内定をもらってから退職を伝えましょう。


退職するときは、少なくとも退職希望日の1ヶ月前には伝えましょう。引き継ぎの時間も必要ですからね。

退職理由ですが、正直に「さらに良い条件の求人があり、自分の今後のキャリアプランを考えた結果そちらで挑戦してみたい」と前向きに伝えましょう。今の職場への感謝の気持ちを伝えるのも大事。

けして「今の待遇に不満があったわけではない」と強調しましょう。


引き継ぎは丁寧に。後任のために引き継ぎマニュアルを作成すると、主さんの責任感を示せますよ。

週５でフルで働いててクラスとか受け持ってるような先生なら3月末までっていうのはあると思うけど、正直、週2しかいないパートの先生なんて、いつ辞めようが園的にはあまり影響ない気はします。
辞めるにしても、馬鹿正直に他の園で働きたいからなんて言う必要はなくて、急で申し訳ないですが家庭の事情で…とか適当に言えばいいと思います。

選択の自由はありますよ。どっちも土曜の手が欲しいんでしょうね

• << 4 ありがとうございます！ そうなんです　見つけた求人は月二回のみ土曜日勤務ですが、今の職場は全て土曜日は勤務で契約しているので月二回だけ休ませてもらう事も出来ません。