ルールを守らず、ミスをする。私の会社の一部部署はルールを守らないです。ル…

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匿名さん
2025/09/04 15:36(更新日時)

ルールを守らず、ミスをする。
私の会社の一部部署はルールを守らないです。
ルールでダブルチェックする決まりがあり、
エビデンスも残す。
品質が悪い今、色々と改善をやっています。
ですが、ミスを発生した部署の詳細を聞くと
あり得ないような内容で、ダブルチェックしてませんでした。自己判断でやってしまったなど、
やるなって言ってるのにバカなのか⁈と言いたくなることばかりです。
それを自分のいる部署で働いてる人が、うちらはちゃんとやってるのにとイライラを隠せずにいます。そいつらのせいで、ルールが一つ増えたりして、やることがいっぱいでなんか、バカバカしくなってきました。
リーダーもハラスメントが怖くて言えないと言ってますが、ルールを守らないなら仕事なんだから言わなきゃダメだろと思います。
そいつらのせいで、無駄な作業が増えてます。
どうしたらいいですか？
他の会社も同じですか？

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イライラ

No.4358367　2025/09/03 23:12(悩み投稿日時)

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No.1 2025/09/04 15:36
匿名さん1

ダブルチェック✔︎✔︎残しエビデンスも残しているが形骸化してました。チェックは何もやってないのに✔︎✔︎漏らすとうるさく言われるから✔︎✔︎だけは形だけしている。外形だけは完璧みたいに見せる形骸化。全社員も形骸化チームリーダーや管理職も形骸化、役員社長も監査役もコンプライアンスも形骸化。皆んな聞いて聞かぬフリ見て見ぬフリ。よくある職場です。