社員2名パート30名の部署に新人社員（35）が入っていました。 上司の意向で一…

当然そう思うでしょうね。

その新入社員に対して、明確にあなたが何らかの責任を負っているのなら、何か対処のようなことをしなければならないとは思いますが、そうでないのなら、放っておきましょう。

新入社員のその態度が、自らを仕事のできない人、周りとの協調性を育めない、あわれな人と思いながらでも。

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>> 1 どんなに無能でも、パートさんからしたら社員の立場が上であり邪険に出来ない
しかし、いくら教えても成長しない、やる気が感じられないとストレスである。
結果、部署の空気が悪くなる。それでも放っておくほうがいいですか？

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私はあまり教えてもらいに
行きたくありません」といい
仕事を覚えようとしません。

この考え、上司は把握しているのですか?
最低限の仕事も拒否する考えだと、
私には受け止めることができるのですが?

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そんなのを雇用した会社の責任
ほっときゃいい

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