職場で優秀と言われる後輩たちがいますが、それは生まれつきそうなのですか？ ギフ…

育ってきた環境もあるでしょう。
キーポイントは、気配りとやらしさです。
やらしさは赤ら様に出してはいけませんが。

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>地頭がよい、要領がよい、立ち回りがうまい
とかだと思います。

両親の育て方や家庭環境もあるでしょうし、育った環境、学校教育、当人の性格（生まれ持ったものかどうかは不明）、当人の理想、当人の意識、など複合したものだと思いますよ。

それが才能なのか努力なのかはわかりません。才能がなくそこに近づきたいのであれば努力が不可欠だとは思いますけども。

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どっちもあるだろう
頭も切れて人間関係もうまくできてタフって人もたくさんいるね

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生まれつきはないかな、育った環境かな。

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主さんの仰るような才能である可能性はあります。
他にも
・努力が出来る才能
・業務内容に“向いている”

生まれつきかどうかはわかりません。


> 私は今の組織で優秀とか言われたことはほぼありません。上記の奴らより才能が不足しているということですか？
それは評価する人に尋ねるべきかと。
優秀と思われても言葉にされていないのか、本当に評価されていないのかわかりませんもの。

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生まれつきの才能が「出発点」だと思います。他の子より優秀なので、小さい頃から常にみんなの代表として振る舞うことを求められ、スピーチもしょっちゅうするから上手くなるし、周りの子の世話にも慣れるし、大人の考えも聞いて育つし、優秀な友達が出来るのでその影響も受けるしで、成長のチャンスが他の子とは比べ物にならないくらい多いんです。

社会人になっても上位で入社すれば英才教育が施され、才能を発揮する機会をふんだんに与えられます。

最初は「1歳児なのに2歳児みたいなことが出来る」くらいの差だけれど、そこからどんどん差が広がっていくんです。

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自称ギフテッドが沢山いるよね
生まれつきより育成環境や自分だよ

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