昨日の出来事です、 私ともう1人の子の2人でシフトに入り、仕事していました…

休みだった子はタダ働きしたってこと？
それともシフト入ってないけど暇だから出勤した挙句時給も頂こうとしてたの？
店長なりシフト管理してる人に報告は必要なんじゃない？

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無給労働が発生してしまいますので、早めに店長に相談してください。
労働時間外で怪我や事故があった場合に労災保険の適用を巡ってトラブルになる可能性もあります。
今回無事故でも今後何かあるとも限りません。

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休みの子の行動が店として NG（労務管理・責任範囲の問題がある）
あなたたちが働く時間・手当・評価にも関わる
あなた自身が直接注意する立場ではないので、店長が言うべき

■店長に相談する時の言い方（揉めない形）
感情的に言わず、事実だけ淡々と伝えるのがポイントです。
例文：
昨日、休みの○○さんが突然来てくださって、片付けや掃除、予約炊飯まで全部やってしまいました。
私たちの作業がなくなってしまい困ってしまったのですが、今後どう対応したらいいか教えていただきたいです。
店としてこういう時はどうすればいいですか？

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• ありがとうが届きました

>> 3 ありがとうございます。
本日中に店長さんにご相談したく、こちらの方のレスを参考にしたいと思います

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