20歳の男の子が泣きながら、もうこの仕事無理です。辞めたいです。って上司の私に言…
20歳の男の子が泣きながら、もうこの仕事無理です。辞めたいです。って上司の私に言ってきました。彼はまだ半年、職歴にも傷がつきます。
私は配置転換を打診し君の長い人生、なにか一つでも身につけてからでも遅くないんではないかと言い彼も了承してくれました。
私は彼にしたことは適切だったのか悩んでいます。
男の子をお持ちの親御さんの意見きかせて下さい。
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No.4399549 2025/12/01 07:08(悩み投稿日時)
待遇にもよる。人材不足なブラック企業なら、若手を放したくなかったのかなとも感じるし。
仕事の内容もわからないし、泣きながら辞めたくなった経緯もわからないから、なんとも言えません。
一般的な仕事だとして、逃げ癖や諦め癖が２０歳でついたらこの先も途方に暮れるだろうなとは思う。
辞めたい子を引き留めるのって大丈夫なんですか？
それも泣きながら辞めたいって訴えているのならメンタルがやられている可能性があり、この場合は、辞めてもらったほうが会社のためにも本人の為にも良かった気がする。
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