私は心が狭いのでしょうか？ 医療福祉で働いています。同時に管理職をしていま…
私は心が狭いのでしょうか？
医療福祉で働いています。同時に管理職をしています。
今月から入ったある30代の女性部下、なんと今日妊娠報告を受けました。さらに明日から、産休育休に入ると言います。
さすがにいきなり過ぎて困ると言い、一旦保留にしてもらいましたが、何と数時間後旦那さんがいきなり怒鳴り込んできて、嫁は妊娠したのだから、産休させるのは当然だろ！と言われて、産休を認めるまで居座ってやるって怒鳴られました。
居座られる間も、ずっと罵倒され続け、仕方なく産休を認める方向で話を進めてしまいました。
私は何度も心が狭いと言われ続けられましたが、その通りなんでしょうか？
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主さんが伝えたんでしょ！
それで良いと思いますよ
それでも部下&旦那は認めてないと産休取ると言っているんでしょ！
主さんの言葉だけでは足りないと思います
主さんの上の人に話をしてあまり酷いならクビに出来る許可を取れるようにしたらどうですか？
それくらいしないとまとまりませんよ
あれ？
なんか同じ様な内容の投稿を先月だったか
先々月だったか拝読した記憶が。。。
てか
入ったばかりの職員が妊娠産休になったとして
管理職の主さんには決定権ないですよね
主さんがまず部下の意向を上司に伝えて
その後のことは上司の判断を仰ぐ立場なのでは？
旦那さんが怒鳴り込んできたなら尚更
上司なり上層部に即座に連絡するべきインシデントだと思いますけど。
医療福祉業であっても産休育休は取れます。
取れないと法律違反になります。
いきなりだから急に言われてもすぐには取れないと言う意味であっても、医師の診断書があれば取れますので、問題は人員の確保や産休育休のリスクを想定していない会社にありますよ。
全ての人が妊娠したと分かった瞬間から産休が出来ると言う訳ではなく、医師の診断によって変わってくると言う事です。
診断書があれば、その人の体調やお腹の状況によって医師は産休に対しての診断が出来ますので、会社が拒む事は出来ません。
貴方の気持ちや、仕事の状況で決められる事ではないと言う事です。
医療福祉業なら利用者や患者さんの事を考えるのも分かりますが、まずは働いている人材を大切にすべきですよ。
基本的には妊娠が発覚したら産休に向けて会社は動かなければなりませんが、社内規則的にはどうなんでしょうか？
ちなみに労働基準法的には、産前6週間前（双子などの多胎の場合は14週間前）には産休に入らせなければなりません
ただし、産前休業は本人の申請があった場合のみで、社内規則が労働基準法の産前6週間前よりもっと長い期間を提示してない場合は、本人が産前6週間前でなければ本日申請し明日から休む、ということは基本的にできません、できない、というか会社にNOと言える権利があります。
ただ（産前6週間前なので明らかにお腹が大きくなってるはずなのですが…）産前6週間前である場合は、労働基準法に基づき急な申請でも断れない可能性があります
以上を参考にしてみてください。
もし明らかに産前6週間前でなければ、旦那さんがやったことは威力業務妨害ニ当たります
怒鳴り込むのは違うと思いますよね
あいつの旦那は狂犬だから怒鳴り込んでくるぞって周知の事実化して上司に口添えしなきゃ
だいたい休ませていただけないでしょうかってお願いする立場じゃないのかなあ
前職がパチ屋の店員とかなんじゃないかな？旦那働いてないんじゃないか（
最近、そういう人多いんスよねぇ…
産休→産前休暇出産予定日6週間前。産後休暇出産日より8週間。そんなにお腹の大きい人を今月から雇ったのですか？まあ・・・😦。無知なこと。妻が看護師をしていて産休をとらせろと怒鳴り込んできた方とお知り合い？
ん～、なんかお相手DQNな人だね・・・
診断書提出しないの怪しいし
産休って妻もとってたけど、お腹大きくなってきてからだったけどなぁ
対応の人変えてもらうとか、
業務妨害とか、不法侵入とかで追い出せないのかな？？
それなのに居座ってるならそりゃもう威力業務妨害で訴えてもいい案件ですよ
「労働基準法でそうなってるんです」で納得しないのなら警察呼んでもこちらが逆に不利になることはないと思います。
実際に罪に問えるかはわかりませんが、少なくともこちらが法律的に悪いことをしたことにはなりません
社内規則がどうなってるかはわかりませんが
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