居眠りをしてる同期と同じお給料なのが馬鹿らしく、虚しいです。 誇張ではなく…
居眠りをしてる同期と同じお給料なのが馬鹿らしく、虚しいです。
誇張ではなく同期は本当に毎日居眠りをしています。寝ながら仕事をしていて、同期に仕事を教える先輩たちももう呆れています。
最初は病院へ行ったら？など声をかけていた先輩たちでしたが、最近は「昨日寝てて注意したけどまた寝てるよ」と陰で言うのみです。
ちなみに、同期は病院に行く意思はないようです。
同期とは隣のデスクなので、寝てるのを見ると書類で頭を叩いてやろうかと思ってしまいます。
そんなこと思いたくないのに、そう思ってしまう自分が嫌でストレスです。
同期が1人で仕事をしていて誰にも迷惑をかけていないならどうでも良いです。例え私と同じお給料だとしても、それなら別にどうでも良いんです。
ですが、現に迷惑です。同期が寝ながらやるから私と2人でやる仕事でミスが発生したり、同期が寝てるから代わりに私がやったり、無駄に時間を使われたり。
居眠りする余裕なんてもちろんない、忙しく人手不足の部署なので、同期が寝てても何の問題もないなんてことないんです。
同期も私も事務なのですが、同期がそんななせいで、営業の人たちには「事務は暇だ」と思われています。
先輩も私も怒っているのはこの部分です。人もいなくてどうにか手が回っている状態なのに、居眠りなんてしてる人のせいで「余裕がある」と思われる。
もう本当にストレスです。どうしたら良いですか？自分が仕事に追われてる時に寝ている同期を見ると、イラつきと虚しさと、とにかくストレスです。
同期だって寝てる暇はないはずの仕事量なのに、昼間に居眠りをして残業して居眠りをしているんです。
こんな人と同じお給料で働くの悲しいです。
上司は寝ていることは知っているのですが注意しません。 しかしもう我慢の限界なので上司に言って良いと思いますか… 本当はそんなチクるみたいな、こんな学生みたいな幼稚なことしたくないです… でも本当にもう無理です…
何で寝てる人のせいで余計に仕事が圧迫され、その上周りからは余裕があると思われ、お給料まで同じなんでしょう。耐えられないです。
タグ
新しい回答の受付は終了しました
そういうのを申し出るコンプライアンス相談窓口とかは無いのですか？
上司がそれを見て見ぬフリをしているから本人も「許されている」「大した事でもない」という甘い考えになっているのかもしれません。
一番悪いのは上司ですよ。
部下の仕事を管理するのが上司の仕事ですから。
そう言う話はアチコチであるみたいですが・・・
証拠を集める（例えば・・居眠りを撮影する・・何時間寝ていたとか記録しておく・上司に相談したが進展しない等々メモに残す）
その上で上司の更に上に訴え出るか、労基に行くか。
最終的には弁護士案件にするか。
一般的に言えば従業員は誠実に就労する義務を負っているので、それをしないと言う事は懲戒の対象です。
法律がどうこうとか、揉めたりするのが嫌だから事なかれ主義に流れていくわけです。
勤務時間中の居眠りは就業規則違反。大げさに言えば不法行為に当たる可能性もあります。
証拠を以て懲戒を求めることは正当な主張です。
主さんがどうしても許せないと思うのであれば、徹底的にヤレば良いです。面倒くさいなら黙認する。って事ですよね。
お互い様だからちくらない。
役員、部長、課長、部下、一般職、パートさんまで誰かしら居眠り💤してるけど見て見ぬフリ。聞いて聞かぬフリ。知って知らぬフリ。言わぬが花。知らぬが仏。君子危に近寄らず。触らぬ神に祟りなし。
勤務中に居眠りなのに、なんで問題にならないのでしょうねえ。
それで仕事を圧迫しているのなら、叱責だの減俸処分でもして欲しいですよ。
上司に先輩と一緒に切実に、「これじゃ、1人いないのと同じだから、同期を働ける人とかえてほしい」と切実に頼んでみてはどうでしょう。
複数人で言えば上司も動かざるを得ないと思います。
あと動画でも撮っておくとかね。記録は手間かかるし、ただでさえ忙しいのに、バカ同期のせいで手間くうのも腹立つので、撮りっぱなしの動画ならよいかなと。内部だけなら個人情報とか肖像権も関係ないだろうし。
迷惑こうむるほうが、こういう労力かかるのも腹立たしいよね。
図太く居眠りする人は何処にでも居ます。
馬鹿正直に向き合っても時間の無駄です。
先輩も知るほどで上から注意も受けないほっとく会社は転職した方が良い。
倍働いて得するのは居眠りする人だけ。
そんな頑張り会社は評価しない。
クビにする時は道連れになるだけです。
もっと良い会社は沢山有ります。
新しい回答の受付は終了しました
職場・仕事の悩み掲示板の悩み一覧
注目の話題
お悩み解決掲示板 板一覧
