お勤めの皆様冬のボーナスもらいましたか。 そんなものないよとか、ほんの少しだけ…
お勤めの皆様冬のボーナスもらいましたか。
そんなものないよとか、ほんの少しだけという人もいますか。
ある会社のことですが、最近業績がよくてボーナスがたくさん出るはずだけど、少なめにしていて、社員のモチベーションが下がるから、社内規定を変更して、儲かってもたくさん出ないようにするそうです。
そこで質問ですが、この変更がそうだとすれば、モチベーションはもっと下がりませんか。
例えば、今までより0.5か月分位少なくても、納得できる理由なんてありますか。
まあ、ボーナスは会社の考えで支給するものだと、わかっていますが。。。
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No.4404580 2025/12/13 14:08(悩み投稿日時)
きちんと話聞いてますか。
大企業では軒並み冬ボーナス辞めて
月々の給与を増やす方向へ
シフトしてます。
モチベーション上げる話なら
月々の給与に反映させ
ボーナス比率は下げる基準改定
だと思いますよ
ボーナスは基本的に
業績が悪いと減らされたり
業績が良いと上がったり
しがちですが
月々の給与に組み込む事で
業績関係無く月々安定した
給与が得られる安心感があります
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