夜職は世間的に言えば良いイメージは持たれないかもしれないけど、私みたいな女が面接受けても落ちるだろうなあとは思います
もう受けなくても分かるし低身長だし大人ぽくはないし体型も最悪だしコミュ力もないから
接客全般無理だと言えますしだから私は夜職の方は尊敬してますよ
女らしさで働ける武器にできる女性もそれもアリだと思ってます
でもそういう職は求めてないから悩んでおられるのですよね
私も資格とか特に持ってないからレジとか品出しとか製造業とか比較的誰でもできる職にばかり就いてました
職業差別にはなるのかもだけど誰でもできる仕事はきつかったり時給安いし大変です人間関係も大変です
大人なのにバイト枠でしか働いてこなかったから正社員の経験もないです
こんな人間もいます
やりたい職、資格とるとか他に職かけもちとか徐々に方向転換はできますので
案外動き始めたら動くと思うのでやりたいこと目指して頑張ってみてください

新規一転農業法人とか。

結論から言います

36歳でも雇ってくれる会社はあります。
ただし、
• 行く場所
• 伝え方
• 狙い方
を間違えると、落ち続けてしまうのも事実です。

あなたが「ダメ」なのではなく、戦い方が合っていないだけです。

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①「夜職の3年間」はどう扱うべきか

正直に「夜職でした」と言う必要はありません。
でも、空白を「無」にはしないことが重要です。

面接で使える現実的な言い換え例

嘘ではなく「切り取り方」を変えます。
• 「生活のために、接客・対人中心の仕事をしていました」
• 「人と接する仕事を通じて、コミュニケーション力を磨いていました」
• 「不規則な環境でしたが、体調管理や自己管理の重要性を学びました」
• 「今後は長期的に安定して働ける環境を選びたいと思い、転職活動をしています」

※ 詳細を聞かれたら
「夜間中心の接客業です」とだけ言えばOK。
業態を自分から言う義務はありません。

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② 36歳で「落とされやすい会社」「通りやすい会社」

❌ 落ちやすい
• 新卒メイン企業
• 若さ・将来性だけを見る企業
• キラキラ系・成長神話系

⭕ 現実的に狙うべき
• 人手不足の業界
（事務・コールセンター・介護事務・物流事務・営業サポートなど）
• 中小企業
• 「即戦力」「安定勤務」を重視する会社
• 派遣・紹介予定派遣（正社員への近道）

正社員にこだわりすぎない方が、結果的に正社員に近づけます。

夜職の所を仕事無しにしない、他の接客業のアルバイトにする。
ハローワークに行く、求人サイト見る、これと思うところに応募する。
派遣や期間社員は一時的だから又応募したり違うところに派遣になり年取るだけです。
期間の定めのある募集は期間終了で契約終了で次探すことになるよ。

何故働いてる３年間を夜職だからと卑下する必要があります？
飲食店勤務って何の問題も無い

お先真っ暗も、雇ってくれる所あるんでしょうかって言うくらいだから何処かに応募した事も無いかあっても１つ２つでしょう

100件応募して面接して全て落とされたとかならそう思っても良いですが、36歳なら間違いなく採用されます
もし採用されないならそもそもスキルを持った状態じゃないとその企業は採用しないとかですよ

未経験オッケーの仕事なら36歳なら確実に採用はされますから悩むのは100件応募して面接して全て不採用になったら言いましょう

正直にいいます
夜職の方がよっぽど難しいです

夜職はおっさんの隣で相槌打ってお酒飲んでたら誰でも出来る仕事でそんなのでお金貰えてラクだよねなんて思っている人いたらやってみれば良い
きちんと夜職するってかなり大変です

＞36歳　独身女性
仕事を辞めてから3年間夜職。
就職は落ち、未だ定職に就けず。
＞お先真っ暗
どうしたらいいんだろう。
3年間何してたか面接で聞かれても夜職とは言えないし。
36歳で雇ってくれる会社なんてないのでしょうか。
本気で悩み夜も眠れません。

夜職の中身は言えないような職場だったんですか？
恥ずべきことをしていないなら、正直に云うべきですね。
生活のためなら、仕方がないでしょう。
その夜職のことを言い出せないとなると、「その３年間は、ブラブラかダラダラかの生活をしていたのですね！」と言われるだけですよ。

夜職のことを言いたくなければ、「日中のアルバイト等をしながら仕事を探していた。」と言うしかなくなりますよね。
でも、履歴書に載せられるほどの日中の仕事はしていない。

人は生きていくため、生活していくためには、夜の仕事でもしないとならない時もあります。
むしろ、そういう逆境で仕事をしていた人には芯の強い人が多いです。
服装がチャラチャラしていないか、お化粧は濃くないか、話し方は水商売風ではないか…
そういう部分は、あくまでも仕事上の顔だった…
そういうところはチェックすると思いますけどね。

ちゃんとした、人事担当者なら、それくらいは理解できますよ。人の本質を見るのが仕事ですから。
見かけでなく、あくまでその人の本質を知ろうとします。

夜の仕事は関係なくて、募集を掛けている仕事ができそうかどうかだけなんですよ。
因みに、私の仕事は人事畑です。