とある技術職を8年ほどしており、そのうち2年産休育休を取りました。 育休から復…
とある技術職を8年ほどしており、そのうち2年産休育休を取りました。
育休から復帰後、会社の上司から1年目の新人の目の前で私を落とし新人を上げるような指導や、私が今までやって来た事を否定するような発言をされました。
また、別の後輩の前ではその後輩よりスキルがないというような発言をされ、メンタル的にしんどい思いをしてきました。
その後少しその上司と離れる部署へ移動していたのですが、また部署が変わりその上司の元へ戻る事になってしまいます。
また後輩と比べられるような指導をされるかと思うととても気が重いです。
次にまた同じような指導をされたら爆発し、その日のうちに退職を申し出てしまいそうなほど思い詰めており、子どもたちにも当たってしまい本当によくないと思っています。
他にもたくさん嫌な思いはして来ましたが、自分的に我慢できない事は上記のような指導です。
世間一般的に見て、「こんな事くらいで辞めるのか…」と思われるでしょうか。
退職を真剣に考えていますが、上司から反論されると思うと踏ん切りが付きません。こんな事でも辞めていい！と思う方には背中を押して欲しいです。
よろしくお願いします。
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となると転職したほうが良いですよ。私は「こんな事くらいで辞めるのか」とは全く思いません。自分の会社の従業員なのに、後輩と比較して否定してくるような社長と働くなんて馬鹿馬鹿しすぎるので、私なら即座に転職します。
辞職の理由が"そんなもの"とは思いません。
ひとそれぞれ、重きを置くところなど異なりますので。
民意的な社員意でどれだけ社長が変わるか分かりませんが、社員から見てその扱いが理不尽と取ってもらえるなら、みんなで声を上げる価値はあります。
ドライで済みません、質問者さんを否定する訳ではありません。
新人を取り上げて質問者さんを貶めるような評価言動が、客観性が認められることかは気にします。
（６年も従事してるから比べるまでもない‥というのは、ここでは分からないので置いときます）
産休を取ったことが関わるなら、労基の出番です。
もしかすると、今後順次みんなが経験することかもしれません、男女関係なくです。
ベースとなる社風は分かりませんが、学校でも職場でも他者と比較するのは当たり前といえば当たり前です。
立場が逆の比較なら受け入れるというのなら、公平性に欠けます。
社長が認めないから昇進も昇給もないということが問題なら、あまり希望はあるように思えません。
でも、周囲は「社長は何言ってるんだ」とか、新人が質問者さんとの力の差を認めざるを得ない状況になるなら、いくらか溜飲は下がりませんか。
自分も小さい会社にいたけれど、小さいとこは社長が間違っていても馬鹿でも絶対なので、未来はありません。
成果出しても能力あっても、社長が理解できないと低評価、社長のお気に入りならお荷物人材でも高評価。
馬鹿らしくてやめましたよ。
転職一択ですよ。
嫌になってくると、あれもこれもとなりがちです。
でも、自分の中で取り敢えず現在は‥でも構わないので、許せない基準を明確にしておいた方が良いと思います。
人によって、重視する優先順位があるという考え方ということもありますし、ここさえクリアしてれば他は求めないという考え方の場合もあります。
質問者さんの場合は、評価というポイント内で、給与による評価／役職による評価／周囲（同僚等）からの評価より何より、上司からの評価を大事にしているように感じました。
職種の内容に対する評価を求めているのか、それ以外かはこの段階では私には分りません。
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