人を雇い辞めさせるなんて、時間と作業と経費の無駄にしかならない。
最終食い潰れてしまうのではないかと懸念してしまう。

人の回転が早いとその度に教えるのが大変でしょうね！
新人さんが入った月は主さんに教育手当てをつけてくれたらいいのにね。

離職率の高い職場はそうですね。
私もフルサービスのガソリンスタンドで働いてた時があって、バイトで入った人達の半分以上はすぐにいなくなります。
2～3回入って辞める人とか、1回でいなくなる人もいます。
ハッキリ言って新しい人が来ても教えるのは無駄になりそうでイヤでしたね。
特に声が小さくて上がり症で接客に向いてないタイプが来ると、あー、どうせもう来ないんだろうなぁ、と思って適当に教えます。
辞めた原因が、教える人が適当過ぎるし冷たいとか言われてたみたいですけど、そのくらいで辞めるなら早かれ遅かれいなくなるのでサッサといなくなった方がいいんですよね。
店長もそう考えていて、すぐに辞めそうな感じの新人は優しい人に付けないで、わざと自分に付ける様にしてました。