正社員の制度として有給制度というものはありますが
アルバイトの場合はないですよ。

週1でも有給は入社後6ヶ月で発生しますよ。ただ、週に何日勤務するかによって付与日数が変わります。6ヶ月たたないと発生しないのは変わりありません。

アルバイトもありますし、最近は改善されていってる所もおおいですが誰もが言い出してない、とってないところはそのままみんな使ってないところもまだまだあります
労基に相談もできますし、上に言ってとれるようになったところもおおいですよ

すみません、追記で
半年以上働いてからです
フルタイムでなくても日数は違うけどあります

労働者の権利なのでアルバイトやパートでも当然ありますよ。条件は2つです。
①6ヶ月以上の勤務
②出勤率8割（週一のシフトで月4日でも、半年の合計24日の8割、19日以上勤務してればクリアしてます）。

1です。知識不足ですみません。
法律上はあるのですね。

うちのアルバイトは急な欠勤も多く
(週1でも急に休む　連絡してこない)
この日に入ってほしいと言っても
ガンガン断ってくる。
今まで雇ってきて
責任感がない人が多く
長くても数年で辞めてしまう。
それにも関わらず時給あげてほしいとごねるなど問題が多かったものですから。

もう社員だけで回していこうかと思った所でして。
真面目なアルバイトさんもいるのですね。
失礼いたしました。

入社して0.5年（6ヵ月8割の出勤率以上が条件）たったら有給休暇が付与されます。
勿論、アルバイトにも有給休暇は付与されます。
労働基準法での「労働者」とは、アルバイト・派遣社員・パート・契約社員・正社員を労働者と定義されています。
付与日数は、週の出勤日数で異なります。
付与日数は以下を参照ください。
参照：https://www.mhlw.go.jp/new-info/kobetu/roudou/gyousei/dl/140811-3.pdf