>> 1 そうですね。同一労働同一賃金 でもそれとは別に正規をめざせばいいだけ 勤務時間を変則的に調整する勤務形態ではない。
正規雇用以前の話しです。
正規雇用でも問題じゃないですか。

>> 2 割り増しにならないって事？ ならない。

>> 5 残業代つけないっていうより、勤務規定にのっとってって意味じゃないの？ いわれた通り定時で帰れば特に問題ないと思いますけど。残業って雇い主か… 労働契約に残業時間と定時勤務を時間調整する旨がなくて、残業代を支払わないための変則勤務は問題だと思います。

>> 6 残業した時のかわりに別日に早退して ほぼ固定給みたいなことなのかな それした時万が一早退の分ひかれて残業ついてないことあるかもしれないから… そうだと思います。
賃金カットの手法でしょうか。
それをし始めたら、世の中残業代なんてなくなるはず。

>> 7 ＞非正規で残業しても残業代をつけないから、早退して時間調整してください、と言われた。 労基法違反でしょ。 合法という理由はないでしょ？ … 契約にない勤務をさせられて、残業代が出ないのはおかしな話と思います。

>> 6 残業した時のかわりに別日に早退して ほぼ固定給みたいなことなのかな それした時万が一早退の分ひかれて残業ついてないことあるかもしれないから… 早退して残業代と相殺するは会社都合。早退したら有給をとる権利が労働者にはあると思います。

>> 12 1月は30日、31日など一定じゃないから、月の法定時間はないでしょう。
週40時間まででしょ。

>> 14 ８時間の定時から定時までの勤務ですよ。
就業規則も労働契約も。
必要な残業をしたら、残業手当が約束です。

>> 16 早退する理由がないです、

>> 18 1時間残業して残業代つかない代わりに残業した次の日に1時間早く実際には早退しても出勤簿には勤務時間フルに働いた記載をして調整してますなよ。プ… それは、会社が人件費を抑えるためにやっていることで、賃金台帳には残業と早退を記録するのがちゃんとした会社です。
早退したら欠勤になることもある。
ボーナスの減額につながる規定をしている会社もある。

>> 19 勤務開始時間の15分前に出社するよう言われたから15分前に出社してます。その代わり勤務時間の15分前に退社してます。 通常そのようにしてるなら、単に時間がズレてるだけで早出でも早退でもない。

>> 22 何の問題もないとおもいます。 問題ないと思う人は、そのようになさってください。

>> 23 残業代でないから勤務時間の半分は自主休憩としています、 時給1200円を倍の2400円換算まで引き上げてやりました。 30分仕事… 時給が倍増になる理由がわかりませんが、仕事をサボるのは言語道断です。