そういう社風なんでしょうね。

あなたが好きにやって損害起きたら、上司が被ってくれるんでしょう。

意図的に妨害しているのはパワハラを超えて、主さんに対しての話だけでなく会社に対しても業務妨害に当たると思うのですが、それを聞いても意味不明な回答をするその上司はその人とグルなのか、その人と何らかの親密な関係にあるか、とかではないですかね？
こういうのは証拠を取って内容証明とかを会社宛に送ったりし告発した方が簡単に表に出ると思いますよ。

この内容を人事（総務）に相談してください。
コンプライアンス違反と判断するでしょう。

これは転職一択ですね。ちゃんと仕事教えてくれない人の下では働けない

厚生労働省が開設している こころの耳・電話相談 に連絡してみるのはいかがでしょうか。産業カウンセラーの方が、匿名・無料で親身にお話を聞いてくださいます。職場の掲示板などに、相談窓口のポスターが貼られていることもありますので、一度ご確認なさってみてもよいかもしれません。

そんな会社、早くやめた方が良いと思う。
関係ないけど主さんの敬語、ちょっとおかしいよ。

>> 1 そういう社風なんでしょうね。 あなたが好きにやって損害起きたら、上司が被ってくれるんでしょう。 私に味方にはならないと思います汗

>> 2 意図的に妨害しているのはパワハラを超えて、主さんに対しての話だけでなく会社に対しても業務妨害に当たると思うのですが、それを聞いても意味不明な… ありがとうございます
ベテラン女性さんと男性は過去にプライベートでよくお互いのお家に行っていたそうなので恋人に近い関係だったのかもしれないですね…
恋人が困ってたら庇いますよね

>> 3 この内容を人事（総務）に相談してください。 コンプライアンス違反と判断するでしょう。 窓口があんまりしっかりしてないんです…
ありがとうございます

>> 4 これは転職一択ですね。ちゃんと仕事教えてくれない人の下では働けない そうですよね…
ありがとうございます

>> 5 厚生労働省が開設している こころの耳・電話相談 に連絡してみるのはいかがでしょうか。産業カウンセラーの方が、匿名・無料で親身にお話を聞いてく… ありがとうございます
そうします

>> 6 そんな会社、早くやめた方が良いと思う。 関係ないけど主さんの敬語、ちょっとおかしいよ。 ありがとうございます
敬語変ですよね汗
直します。