何も言わないなら解決でよいと思う。口じゃなくて手を動かさせればいいんじゃない？

注意するからそうなる
あなたのためなんだよーというオブラートに包んで話さないと、幼稚な奴の器は受け入れられないんだよ

まあ～
その部下の器の問題なので、やりすぎであれば、育て直すしかないかな（笑）

北風と太陽、ウサギとカメ、アリとキリギリス、押してもダメなら引いてみな…

教え方の参考になるものは沢山ありますよね（笑）

私の上司は代々パワハラ型でしたよ。

私の部下たちは、私が上司から怒鳴られているのをいつも見ていました。
上司は、皆の前で叱るのが好きだったんですよ。
（上司曰く、私には、見せしめのためにやると言ってましたから）

但し、力のあるうちは良いが、最後には、人がついて来なくなります。

そのためか…私自身は自分の部下たちに対しては真逆の対応になりましたね。

部下たちからは（私が）、叱るというよりは、いつも相手を諭すように話をすると言われてましたよ（笑）

そんな奴はもう放置して自爆して居なくなってくれたら周りも助かると思う

私も管理職です。
言い方じゃないでしょうか。
私もキツい言い方する人には、多々注意してきましたが…

人がいるところ（その場）では、
怖い怖い！もっと優しく言ってあげてー
って冗談っぽく、軽い感じで注意します。
でないと、注意された人も、庇われた人も、どちらも気まずくなるので。

人がいないところ（後から二人で）では、
周りのみんなも見てるし、今は何かあるとすぐパワハラになっちゃうから。
例え相手のためを思った正論でも、言い方次第では自分が損するから。お互い気をつけよう。
みたいに言います。

ただ…
経験上、相手ももうすっかり人格形成された大人。
注意したら一時的に表面上はマシにはなっても、その人の本質的なところまで変えるのは無理ですね。