はじめまして。 首都圏で会社員をしている30代前半の男性です。そこまで大き…

はじめまして。

首都圏で会社員をしている30代前半の男性です。そこまで大きい会社ではないのですが、福利厚生はそれなりによい会社です。
近年、年齢の近い世代の同僚たちが毎年数人単位で退職しています。私が入社した10年前くらいは、定年退職以外に辞める人はいなかったです。また、辞める人は皆共通して仕事が出来るか、対人関係が友好でどこに行ってもやっていけそうな人達です。

私個人としてはやりたいことも、今より良い条件も探せないので仕方がないのですが、今の会社が賢いネズミから沈む船から脱出しているのではないか？と感じてしまいます。個人的に引っかかるのは次の点です。
・200人規模の会社なのに、福利厚生を売りにして産休中の女性、育休や時短男性が10人前後いる
・管理職が複数いる部署がいてそれが複数いるほど機能していない。
・仕事のやり方を変えない
などです。

ご意見ください。業種的には参入するのに規制のある業種で、会社の幹部には天下りが複数います。