いいえ、給与分は働くべきでは？

>> 1 私もそう思う
それに、上司も期待してくれてる
でもネットで期待されてないから余計なことしなくていいと言われて落ち込んでる

はい、余計なことはしなくていいし、ほかの社員より期待はしませんよ？
だから障害者雇用です。

期待できるなら、通常で雇用されてください。

匿名1は敵か？味方か？

会社によるのでは？
うちは健常と同じように働いてもらうと言われて、普通の社員と同じように働いてる
ただ、病欠で休みが多く穴を開けるし昇進とかは望めなさそう
望んでもいないからいいんだけど、そういう期待はされていないと思ってる
配慮は通院日の休みやすさ

4
敵とか味方とかではないのでは？

給与分働くのは当たり前
障害者雇用なんだからその分正社員や一般雇用職員とは仕事量や内容配慮されるのは当たり前
だからといって、いるだけでいいわけない
かといって、余計なことしていいわけない

同じように仕事し支障なくハンデなくできるなら一般雇用にしたらいい。

できないんなら障害者雇用でいいのでは？

差別はしませんよ、区別はしますよ。

場所によるんじゃないの？そもそも誰でも

期待に応えようとするのは悪とは思わんけどね

期待に応えるのかというのは、期待されてるのかがまず問題

主は期待されてるって書いてるけども？

期待してくれるんならそれに答えるのは自由では？障害も健常もない

余計と書いていたからしなくていいと答えた

余計なことと期待に答えるは別物

障害者が期待に応える＝余計なこと

大半の企業は当事者の純粋さには応えれるんのよ

スレで期待されてないんですか？

と聞いてるので1のように答えましたが。

期待されてるのに答えるのは余計ですか？
なら答えはかわりますよ。
期待されたんなら答えるのは余計ではないのでは？


あなたは期待しますか？

なら期待はしません。1に書いてあるとおり。これは私の考え。

よく勘違いして期待しないのが差別とか言う人いますが、期待するかしないかは人の上司の自由、そして期待してるかもその上司本人しかわからない。

4さんは納得できなくても私には関係ないです

会社と本人によるでしょう。頑張って働いてほしいケースも、余計なことはしない方がいいケースも、どちらもあると思います。

ネットは関係ないじゃん。

何をすればいいかは周りの上司や同僚から言われるだろ？

ただ立ってるだけでいいとか言われたの？そうじゃないなら、ちゃんとやることをやろう。