皆様は大丈夫ですか❓

夫(22歳)の前の会社の社長は、舅の友達でした
その前の会社は、出張ばかりで休みが少ないのに、給料は安い(19万で、出張先での食事は自腹でした)。その上保険と年金もなかったので、転職しました
転職する前に日と祝日は休み。保険と年金を引いて22万。3ヶ月の研修期間の後は、実績に応じて上乗せする。と話し、書面にも書いてくれました
しかし、子供が産まれて、入社4ヶ月後から給料は20万だったり、23万だったり。給料日が月末だったのが、5日になり、休みなく働いても18万しか貰えなくなりました
夫が社長に話すと「実績がないから。ウチは能力給だから」と言われました
全く休みなく、毎日23時に帰宅した月に10万しか貰えなかった時、私は「辞めて」と頼みました
今は土日、祝日もたまに休みで、残業も少ない会社で、23万は貰えます。勿論、保険と年金を引いてです
子供を保育園に預け、私もフルタイムで働いています

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>> 1 レスありがとうございます👮
お礼が遅れてしまい申し訳ございません🙉
年金、社会保険…無いというのは、酷い話しですよね😥恐らく求人票には適用と書いてあるのでしょうね😥
給料の額も大切ですが、求人票や面接での話しと実情が異なると不信感しか残りませんよね😥
①さんがご主人に『やめて』とお願いするくらいだから、我慢の限界だったのでしょうね😥お気持ち察します。
そして、①さんも働きに出るとのこと😊どうかお身体に気をつけて、お仕事頑張って下さいね😉
幸せなご家庭👪を築いて下さいね✨

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うちの旦那の会社は 運送会社ですが…そこの会社は 取引先からの従業員の売上を 自分の会社の売上として60*を取り上げます💧日給月給だけで 他の手当待遇は全く無し…労働基準監督署に 匿名で訴えたい気分です💢

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>> 3 ありがとうございます👮
お礼が遅くなってしまい申し訳ございません🙉
色々な会社があるものですね😲
入社して初めて知られたのでしょうか❓ご主人も家族の為に一生懸命働いておられるのに😭
労働基準監督署は意外にも腰が重いですよ😥
僕は同僚と地域の労働組合に加入して、会社側と交渉して何とか和解しました😔泣き寝入りは進展しませんので、是非とも声をあげて欲しいです。
何も悪いことしてないのですから😉

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