異議ありに⭕印されても構いません。後は異議の内容についてハローワークが事業所に確認します。一方の言い分だけでは判断できないので双方を見てからですね。場合によっては給付制限がかかるかもしれませんが、ご自分が納得できていないのなら申し立ててみるべきです。

>> 1 ハローワークから会社に連絡がいくって事ですか？
そうするとやっぱりちゃんと納得のいく証拠資料がないと難しいですよね。
私は労働条件が採用時と違う理由なんですが、採用時には契約書はもらってなく口頭での約束だったから、会社が認めないと厳しそうですよね？
とりあえずは異議ありに⭕はしようと思います。ありがとうございました。

雇用契約書を書面で交わしていないとかなり難しいかも…ですね💧
まぁでも、手続きの際はありのままを教えれば結構です。
今後の為にも、新たに入った会社では雇用契約書を貰うようにしましょうね👍ちなみに雇用契約書は事業所に対して義務化されてますので、無いという事業所がおかしい事になります❌

>> 3 そうですか⤵もらわなかった私もいけなかったですね😢
今度はきちんともらいます😃
よく分かりました。ありがとうございました😊