店長が独断で仕事条件変えました

失敗しましたね…。普通の経営者なら、0:30に終わる仕事に1:00までの賃金は払いませんよ💧人件費減らせば利益ＵＰになりますからね…。

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まぁ最初聞いていた条件と違うのはどうかとは思いますが・・・

基本的に店長の考えはおかしくないですね。
みんなで協力して、それだけ早く終われるようになったならば、当然業務がおわったところでタイムカードをおすのは当たり前だと思います。逆に言えば、

なぜ、３０分早くおわってるのに、１時までの賃金を払わなきゃいけない？

と思いますね。

給料を３０分もらえなくしたのは、自分達です。まぁ、それはいいことなんですけどね。職場の利益を考えて働くのは当然のこと。無駄をなくせたというのはすばらしいです。
でもそうなってしまった以上、給料の文句はいえないですからね。仕事を早くおわらせられるようになったら時間給が減るのは当然ですからね。

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２さんに同じです😥もし貴女が経営者なら従業員がお喋りしてる時間にまで給料払いますか？
店長の独断でもそんな時間にまで給料払ってるなんて、幹部に知れたらクビか降格ですよ😥
店長さんの指示は適切だと思います。私でも同じようにすると思います。お喋りしたいのであれば、仕事が終わった後タイムカードを押してからにするのが普通じゃないですかね？考え方が社会人にしては少しズレていませんか？

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⬆の人達と同じような意見だけど…がむしゃらにやって早く終わらす❓当たり前のコトですよ⁉休憩はともかく、会社からお金を頂いている以上、そんな時間は１分１秒もあり得ません‼自分を経営者に置き換えて考えてみてください‼

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まぁ私もそう思いますが、仕事が早く終わるようになったのは店長のせいです｡お客様がまだ居るのに､閉店前20分前位から掃除機掛け出したり､閉店前はお客さんに店に居る権利はあると思うんですが､帰れと言わんばかりです😢後､30分には１人着替えて待ってたり､皆店長の為に無理矢理早く終わってたのに…

前の店長の時は､ちゃんと綺麗に終わって１時に終わる仕事を､今の店長が30分で終わらせろ…正直言って皆終わった後死んでます💦

それに､30分に無理矢理終わらせるので､ここが出来てなかった‼とか朝の人達から苦情が出まくったり…

結局､しゃべってたのは､店長が余りにも早く終わらせようとした為に､店長の仕事が終わっておらず､30分間みんな､帰ったら悪いって待ってたら､しゃべっているで就業時間減らせました💦

だから､みんな納得いかないんだと思います💧
掛け持ちしてるA子が居て､もう1つの休みのと合わせたい事言ったら良いって言われたのに､入ったら駄目って言われたし､契約と違うから辞めるって言うし。😭ﾁｪｰﾝ店ですが､契約とか勝手に変えて良いのですか⁉
今の状態じゃみんな過労死してしまいそうで怖いです😢

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う～ん😊
若いね😁

店長って上司なのよ☝
上司の指示に従うのがバイト☝

頑張って仕事終わらせちゃったから30分カットは当たり前☝

店長の仕事が残ってた時は店長が待っててって言ったわけじゃないよね☝
帰ったら悪いと思うなら、店長の仕事を手伝うか 何か仕事を探すべきだったね☝

主さんも契約と違うと思うなら辞めればいい☝
若いんだからバイトなんて すぐ見つかりますよ😊

あ
それと主さん、
過労死するって😂
バイトなんだから😁
体力的に無理なら休み入れればいいだけじゃん😂

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>> 6 スレの通り､そんな事で休み取れません💧
葬式とかじゃないと休み取れなくなったので😥
店長の仕事はお金関係だから､バイトは触りさえ出来ません💦やってはいけない事になってるので…💧

でも､他の人に聞いたら､バイトなのに休みをそこまで制限されるのはおかしいよって聞いた人みんな言います😭

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契約書ある？…あるわけないよね💧一生懸命やって時間内に出来ない仕事は仕方ないんじゃない？
あまりにヒドいならば本社の人事部あたりにチクるしかないね…。

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あきらかな契約違反です！

あなたの選択は５つある！

①労働組合に入り…労働組合に相談する。

②労働基準監督所に相談する。

③店長やあるいはその上の人に交渉する。

④ガマンする。

⑤退社する。


初めは③から…他の行動へうつしたほうがいい…

それから…ハッキリとは言えないが、労働契約違反による退社は、失業給付がすぐに受けられると思われる…

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⑨さん。
この主さんってバイトのお姉ちゃんだし…💧労働組合に入るとかって無理じゃないですか？それに失業保険かけてもらってないと思うし…💧

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だからさ😂
葬式だとか言って休めばいいじゃん😂

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休日は月に何日あるのですか？週に①日も無いのですか？
バイトで過労死するって💦一体何時間労働なんでしょう😥

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そういう店長のおかしな考えがあるならば、主さんも意見するところが間違ってません？

店長のそういうところがおかしいよという主さんの考えはおかしくはないと思います。お客様がいるのに・・・というのはわかります。

ただ、そんな事情があるのに、主さんは給料のことを出してきたんです。

ですからみなさんも、早くおわったなら給料が減るのは当たり前って言いますよね。

主さんも注目する点がズレてます。

抗議したいところはどこなんですか？給料なんですか？店長のお客様に対する考え方とかですか？

それによっては、ここでもらえる意見もかなり違ってきます。

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働いてたら矛盾にたくさんブチ当たることもあるが基本、勤め先の方針に不満がつのり耐えきれないのであれば去る、そんなところでも働いていたいのなら考え改めガマン継続する

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アルバイトですよね？
約束が違うということであれば辞めるしかないんではないですか？
休みを取らせてもらえない…やっぱり辞めるしかないのでは？
それか店長より上に直訴か💦
ちなみに過労死認定はなかなかおりないと思いますよ、月何百時間か以上勤務してる人達が対象になるみたいですから…
契約も時間とか休みとかは詳細までちゃんとしてなかったら、契約と違うと主張するのも無理でしょうね💧
悔しい気持ちもわかりますが、店長が労働基準法を犯していない限りは監督所も対応できないので…勉強になったと思うしかないですね😩

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6さん偉そうですね(笑)

みなさんで店長に契約と違うと話をしてみた方がいいとおもいますよ😊

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