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出来の悪い新人
新人２人を指導しています。２人とも頭が悪くて、びっくりするぐらい覚えが悪いです😞ミスをする度に注意をするのですが、謝らないし反省しないし、すぐ不機嫌になって、問い掛けにも答えない…。私よりもかなり上の上司にも同じような態度で、とても感じ悪いです😠今後、どのように指導したら良いのでしょうか？ちなみに彼女達は春に入社してきた新社会人です。
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私だったら、本人達が分からない事を聞いてくるまで教えないですね。
覚える気のない人間に教えるだけ時間の無駄ですから。
覚えようと努力してる子には、こっちも丁寧に教えてあげますけどね😃
態度悪い子は実際に大きなミスして痛い目に遭えば、反省して頑張るか辞めるかしますよ。
私も覚える気がある子にはとことんつき合います。覚えやすいようにポイントを教えてあげたり、出来なくても頑張っている姿は認めるから。でもすぐ不機嫌になったり、覚える気がなかったり、自分なりに教えたのに他の人の意見を聞いてるようなら見放します。うちは私や先輩達が走り回り動いてるのに、座って書く仕事ばかりしていた新人の５０代の人にウンザリしました。いい歳して言わないと分からないのかな❓😥って…
見捨てていますって…自分が期待してたのとは違ってたら新人さん見捨てちゃうのですか？
もしかしたら主さんのイライラが新人さんに伝わってしまっているのかもしれません。その新人さんも反省して謝らなかったりするのは社会人として駄目ですけど。
私も任された作業が不定期に来る作業で、一つ一つ違う計算方法だったりで中々覚えられなくて同期の中で一番怒られていました。その度に謝っていたし、覚えようとしてたのですが、馬鹿と言われて終りでした。それからはまともに会話しなくなりました。聞いたらいつでも教えてもらえましたが。
主さんのスレを読んで上司もそういう気持ちだったのかなぁと思ってしまいました。頭悪いという考えは向こうにも伝わってるし、新人さんもついていけないと大抵思ってるからお互い信頼関係が築けないですよ。
ミスをしたから謝れとか反省しろ とかはちょっと違うと思いますけど…。
新人なんだから、頭の中はいっぱいいっぱいで、なかなか覚えられないのは当たり前だし、単純に言えばミスをしたら、しただけ謝らなければならなくなりますよ。
なかなか覚えられないからイライラする気持ちはありますが、あなたはそれも仕事ですよね？お金戴いているんだから…人を育てる立場として、その人の力量を計れないのは、育成する立場として相応しくないのかも知れません。
人それぞれ、得意分野があるように、その人に合わせた教え方を伝えていくには、ただマニュアル通りに…では上手くいくわけが有りませんよ。
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