タイムカード（長文です）
私の職場はタイムカード制です。30分区切りで、私は17時から22時まで働いています。パチ店なのですが客が０になると22時前に閉店します。その場合早く仕事が終わってもタイムカードの切りの良い時間まで５分くらいなら店内清掃などをして粘るようにしていたのですが最近店長が辞めて社長の息子が閉店時に来るようになってから2、3分前でも勝手に全員のタイムカードを押すようになりました。今日も21:20に閉店して片付けていたら29分にｶｰﾄﾞを押そうとしたので頭にきて息子に文句を言ってしまい喧嘩になり社長にも文句を言ってしまいました。 社長は普段５分くらいなら「着替えていいよ」などと大目に見てくれるので社長には言いたくなかったけれど息子の横暴な態度に我慢できず・・・ うちの店はタイムカードが絶対で押し間違えは認めてくれず“ﾀﾀﾞ働き”になります。遅刻も1分でも遅刻をしたらペナルティと言って2回目からは5000円、3回目は10000円と5000増しで給料が引かれます。若いバイトは給料をまともに貰えた試しがないそうです。 タイムカード制で働いている皆さんはどうですか？ システムや私の職場についての感想など聞かせてくだい。
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私もパートで働いてます。タイムカードで給料を管理されてます。物流関係です。
あと２分で切りが良いとしても、終了時点で打刻しますよ😥
理由は他の人から見られ、かつ指摘されたら職場に居づらいからです。
たしかに給料は高い方が良いんですけれど。
職場で気持ちよく働きたいから、ソコは我慢します。
パートなので主張しすぎず‥で円満にやりたいんです
雇用契約上30分区切りなのですから29分でも59分でも仕事が無いならタイムカードを押さなければなりませんよ。清掃などをして「粘る」とありますが、実際はそうなんでしょうが、粘るという考えも普通の経営者からしたらあまり好ましくないでしょうね。
社長は少し甘いと思われます。ただ、そうすることによって皆が気持ち良く仕事が出来るならば多少のことは大目に見ようというところなのでしょう。
社長の息子が全員のタイムカードを押すとありますが、それはおかしいです。他人のタイムカードを押してしまうのがOKであればいくらでもインチキができてしまいます。それが経営者サイドの人間であってもやってはならないことです。
遅刻は1分でも遅刻。当たり前です。罰金があるのも、そういう決まりを了承した上で働いているのならば文句の言いようがありませんよ。それが嫌なら遅刻をしなければいいだけです。
以前働いてた店がそんな感じでした💧
うちも30分単位だったので、
「29分(59分)に押してきて」
「ﾀｲﾑｶｰﾄﾞ押してきてから(掃除)して」
しまいには、日付変わると、
「ﾀｲﾑｶｰﾄﾞ押さないでて。後で書いておくから」
後日見てみると、23時56分とか記入してやがった。
それが、しょっちゅうあったので、数人で本部に連絡したら、移動になりました🙌
ザマーミロの一言です。
>> 3 雇用契約上30分区切りなのですから29分でも59分でも仕事が無いならタイムカードを押さなければなりませんよ。清掃などをして「粘る」とあります… ﾚｽありがとうございます。 やはり30分区切りというのは③さんの仰る通りなのでしょうね。ただ今日、頭にきたのはまだ皆が店内で片付けているのに1分前に押そうとしたので悪意を感じ文句を言ってしまいました。 今までが甘かったのかもしれませんが前店長が辞めて息子が来るようになってからの店の雰囲気が悪く従業員が４人辞めました。なのに余計気持ちを逆撫でするような行為が理解できませんでした。でも私も冷静に考えなければいけないなぁと反省です。 遅刻のペナルティの件も仕方ないのでしょうね。 私は家も近く遅刻はありませんが、若いバイトの子たちが可哀相かな？なんて思ってしまいました。甘いんでしょうね。
>> 5 以前働いてた店がそんな感じでした💧 うちも30分単位だったので、 「29分(59分)に押してきて」 「ﾀｲﾑｶｰﾄﾞ押してきてから(掃除)し… ﾚｽありがとうございます。 ②さんや③さんのﾚｽを見てﾀｲﾑｶｰﾄﾞ制で働くという事の意味を改めて考えさせられました。そして私たちのような思いをされてる方もいるんだなぁと勉強になりました。 今日の社長のｵﾛｵﾛした対応を今になって反省してる次第です⤵ ⑥さんの前職場には本部があったんですね。うちは個人経営の田舎のパチ店なのでどうにもなりません。 でも私的には居心地の悪くない職場なので明日からまた気持ちを引き締めて頑張りたいと思います。
実は私も30分単位で残業がつくのに、1度25分に自分含め他のスタッフのﾀｲﾑｶｰﾄﾞを押してしまいました。不注意ですよね。奥で片付けをしてた人もいたらしいのです。
自分のだけではなく他のメンバーのも押してあげた方がいいかなと思って。勘違いしてしまいました。後で店長にこっぴどく叱られました。
休み明けに、謝罪しました。｢気をつけて下さい｣と、一応許してくれましたが。
今思えばあと5分で残業が付くなら粘るのはわかります。
本当にごめんなさいという感じです。1言言えば防げたことなのに。わざと押したわけではないのですが大大大反省です。 この件については、許してくださいと言いたいです。
スレを読んで思い出してしまいました。
この問題は 利害関係が 対立してるから こういう問題が 起きるんだと思います。
ただ、他人のタイムカードを 勝手に押す行為は 悪いことだから、たとえ社長の息子と いえど 注意した主さんは 立派だと思います。
残業代を なるべく払いたくないっていうのは 経営者側の人間なら そう思うのは よくわかるんですが やってはいけないことは どんなに 地位が上の人間でも ダメです。
社長の息子なら 社長にも 言っておいたことも 正解です。
要するに 私だったら、社長に 『親なんだから、息子をよく監督しておけ。』
っと言うと思います。
バリバリ働いて 言うことは 言ったほうが ストレスが溜まりませんよ。
みんなが 気持ちよく働けない 原因が 社長の息子にあるなら、いわば、
社長の息子は 会社の よい流れを 単に 邪魔しに来ているだけの人間なので、会社にとっても 不利益な 存在です。
確かに 16番さんの言うとおりです。
私も 以前 タクシー運転手をしてた時 売り上げが 一定額以下のときに ペナルティと称して 給料からひかれてた けど、
会社辞めた後で それが違法だって ことを知りました。
そもそも、会社が 従業員から お金を取れるのは 減給処分しかないんですよ。
これは なんか犯罪とかした時に 罰として
会社が 給料から 引けるんです。
だから 遅刻が 警察に捕まるくらい 悪いことじゃないと 無理です。
>> 15 この問題は 利害関係が 対立してるから こういう問題が 起きるんだと思います。 ただ、他人のタイムカードを 勝手に押す行為は 悪いことだか… ﾚｽありがとうございます。 まさしく職場の雰囲気は日に日に悪くなっていってます。店長が辞めて以来、ばたばたと４人が辞めて人手不足になり残ったバイトも今月末に辞めると言ってます。残るのはちょっと気の利かない40才の男性と社長一家だけ。私の持ち場は景品交換なのでホールには関係ありませんが、社長のうろたえる姿が目に浮かぶようです。 この真冬に大汗を流しながら店内を駆けずり回り、私に「大丈夫、大丈夫」と強がる社長が正直哀れです。タイムカードの件は女帝である奥さんの差し金だと思うので、今後は割り切ってやって行こうと思います。
なるべく経費を削減しようと することは どこの経営者も考えますが、従業員と上手く折り合いをつけてやらないと その社長の息子のように 目先の残業代節約のようになってしまい💧
かえって 従業員から 反感を買い 会社の経営 そのものが 悪化していくのです。
だから、その社長の息子も 経営者側の人間なら、もうちょっと 大局的に 物事が考えられるように、ならなきゃいけないんだけどね。💧
16さん17さんﾚｽありがとうございます。 ペナルティについては労働基準監督署に通報した従業員がかつて居ましたが有耶無耶にされクビになりました。 ③さんも仰ってましたが要するにイヤなら辞めろって事なんです。 ただうちの店は就業時間の10分前ｼﾞｬｽﾄにタイムカードを押さなければいけないきまりで1分でも早いと後で怒られ1分遅ければ遅刻扱いなので若い子たちには酷な気がしてなりません。何十分も遅れたら確かに良くないけれど猶予時間を設けてやれば人手不足の解消にも繋がるのではないかと思ってしまいます。 もう10ヵ月求人広告を出しているのに応募してきたのが０という事実を社長一家に考えてほしいけど無理でしょうね・・・
>> 19 なるべく経費を削減しようと することは どこの経営者も考えますが、従業員と上手く折り合いをつけてやらないと その社長の息子のように 目先の残… 再ﾚｽありがとうございます。 社長には息子が３人居り今、夜カウンターに入っているのは三男です。まだ21才なので経営の何たるもわかっていないんだと思います。私が働き始めた時は長男が店長として仕切り、従業員ともうまくやっていましたが店の金を使い込み経営から外されたみたいです。社長一家は全員働き者で他に焼肉店も経営しています。だからもうちょっと従業員に歩み寄る気持ちさえ持てば、うまく回るような気もしますが、こんな一従業員の考えなんて奥さんには届かないのかもしれないです。 ま、今月末のバイトが辞めた後が見物です。
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