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突然‼
職場でミスやクレームが続き、店長から今働いている人はみんなクビにすると言われました💨中には真面目にやってる人もいるのに無差別にクビにするなんて可能なのでしょうか！？😣パートやバイトに仕事を任せっきりにし、対処や監督もせずにやってきた自分は棚に上げ辞めさせるのに納得いきません‼😤辞めさせられる日を決められ、辞めるまでの間に新しい人をいれ引き継ぎをさせるつもりでいるようですが、辞めさせられる私達が教えるのも馬鹿げてます💢好き嫌いで人を差別し、仕事ができるできない関係なしに自分の機嫌で今までも人を切ってきた店長なんです😩こんな上司の下で働くのはうんざりなので続けたいとは思わないけど、すんなり受け入れて辞めるのも悔しいです‼😣逆に店長を移動にさせるのは難しいと思いますか？😔
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社長や人事の人が知っているかは分かりません😔
課長に相談してみようと思いますが、所詮現場には居ない人間なので店長の有利なように事が進む気がします😣
パートやバイトでも不当解雇になるのでしょうか？？
解雇手当ってのを聞いたことがあるんですがもらえますかね？😫
ごめんなさい💦
今までターゲットにされた人達は移動になったり、もう来なくて良いって言われ自己退職してったので、形てきにはクビではないかもしれません😣
私も簡単にはクビにできないって聞いたことがあって、クレームやミスが続いたのは事実ですが同じ人が何度もミスやクレームを繰り返してた訳ではありませんし、そんな理由で皆をクビにする事が認められるとは思えません…😠
私が店長の面をなくしたことがあった（私の言い分が正しかった💦）ので気に入らないのと長年働いてるメンバーが使いづらいから辞めさせたいんだと思います😠
まだ直接店長から各自にクビを宣告されてはないんですけど、このままだと店長の思惑通りになりそうで悔しいです😔
不当解雇になるかどうかは、労働基準監督署へ相談に言ってみて下さい。
解雇予告手当ては、解雇日を指定された日までに３０日を切っていれば請求できます☝
例えば、今月末で解雇ですと言われたら、１２日分は請求可能です😃
来月の１５日で解雇と言われたら、解雇予告手当は支給されません💧
主さん
店長を、辞めさせんのは難しいけど……異動にさせんのは簡単よ❗
オレは、⑩年前くらいにコンビニでバイトしていて店長が気に食わないから異動させたよ❗
店の、マネージャーとかに話してみたら⁉
それはもちろん申し訳ない気持ちでいっぱいです😢
お客さんは当然‼店長にも迷惑かかるし自分がクレームやミスを出した本人でなくても嫌な気持ちになります😩
お客さんには良いものを提供して喜んでもらいたいと思ってます😣
だから自分がクレームやミスをしたなら何も言えません💦
店長の気持ちは十分分かります…けど、ミスやクレームを出してない人とか関係なしに皆クビってのはどうかと思ったんです😔
普段からコミュニケーションがなく指導やチェックもなしに任せっきりにしてるのは問題にならないのでしょうかね😠
責任は持って仕事しているつもりですが、パート・バイト同士では限界を感じます😥
こんばんは！クレームやミスが多いからってパートさんみんな解雇ってのはまずあり得ないです！クレームが多発したらそれを改善し対策をするのが店長の役目！全てを従業員のせいにするのは間違いです！私も某ファミレスの店長してますがクレームあれば内容をみんなに報告し対策 改善に努めてます！店長が本当に全員解雇を考えているのであれば上に相談して店長の異動お願いしてみてはどうでしょうか？
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