派遣会社とか業務請負の会社について質問ですが

紹介予定派遣という制度があって、派遣先企業と直接の雇用契約 に移行するケースも あるようですよ。
派遣会社や業務請負会社に 聞いてみてはいかがでしょうか？ 一社に当たってダメでも、他では受け入れが出来るかもしれないので、諦めないで いろいろ当たってみて下さい。

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派遣を使うのは、人件費を抑えたいから、が一番の理由、というのはご存知だと思いますが、正社員を雇えば、社会保険、雇用保険、退職金など、莫大なお金がかかります。リストラするにも退職金が必要です。派遣なら、必要でなくなったり、経費を削減しようと思えば、契約を更新しなければすみますから。
こういう会社の場合は、正社員に雇ってくれることはまずありません。正社員を減らすために、派遣会社を使っているからです。

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続きです

一方、通常に募集してもなかなか応募がない会社が、派遣を使っている場合があります。この場合は、派遣元の会社を通すよりも、直接雇った方が安く済むので、直接雇用はあります。ただ、派遣元の会社としては、それをやられると、会社の収入がなくなりますから、承諾しないこともありえます。私の知っているケースでは、派遣先の会社から派遣元の会社に申し入れをして、会社から会社へ違約金のようなものを支払う条件を決めて、直接雇用したケースがあります。派遣先の会社がそこまでしてくれるかどうかですね。

３年で契約が切れて、更新しないとしても、それは会社対会社の契約ですから、ゴンタさんと派遣元の契約が、登録か社員かわかりませんが、勝手なことは出来ないと思います。

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