辞めるとき

普通は言わないですよ。

個人や小さな会社じゃ明日から来なくて良いって言われる可能性あるしね。
退職日まで、退職後手続き無事終わるようににします。

• 共感0

辞める事を最低でも１ヶ月前には言わないといけないから、微妙な時期だと思うけど、理由は一身上の都合にして、他の会社に行く事は隠した方が良かったですね…💧

• 共感0

いちおう
労基法では２週間前に退職願い出せばOKだよ

会社がいくらひきとめようと、別に一生面倒みてくれるわけじゃないし、そのへんは割りきりも必要かも

でも、いついつまでってわかってるなら、できるだけ早く辞める会社に報告したほうがいいよ

• 共感0

他社に働きに行く という発言は間違ってますよ💧大人なら分かるはず💧言わない方がよい事だってあるんですから💦
3さん同様 2週間前に申し出れば 受理されます☝会社は退職願いを出してから、2週間 は引き止められますが それ以降は 出来ないんです☝何日まで ときちんと明記した文書を提出しましょう😃

• 共感0

ありがとうございます。私の場合、３月までの契約でその間に別の職場を見つけて、円満退職という形にしてねと言われてたので、別の職場に行くことになったっていうのは、いいと思うんですが、勝手にいつから別の職場に行くと決めたのがまずかったのかと思い質問しました。普通職場をうつるさい今いる職場にいつ辞めると相談してから辞めるべきことなのですか？

• 共感0

３月って来年ですよね？

まだ契約もあったにもかかわらず、別の会社の件を決めてしまうのは悪くはないと思いますが、会社には正直に言わない方が円満退社になりましたね。

• 共感0

>> 6 そういうものなんですね。決めてしまうことよりも、別の職場をみつけたのでというほうが、問題なんですね…。分かりました。お答えいただいてありがとうございました。

• 共感0

パートで「他に行くから」って理由を言うのって まずいんですか⁉
うちは 他に行く人は 他に行く って辞めるし
「親の介護で辞める」とか そういう理由にして それが嘘で 本当は他に行った人の方が
「嘘ついて辞めた」っていう 嫌な人っていう感じでした
私は 正直に言ってくれた方が スッキリするので
主さん 間違ってないと思うんですが…

• 共感0

一般的に、3月までの契約があるのなら、
期間中に他社の内定を取り付け、
4月にそちらへ行くという段取りを想定しますよ。

契約がまだ半年以上もあるのに、
他へ行きますという事が問題だし、
それを言ったのがマズイって事ですよ😒

• 共感0