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いい加減な社長
有限会社で研修生をしている者です｡
大卒で面接試験を受け､1年以内に社員にするという条件で研修生になりました｡
今は交通費として月5000円しかもらっていません｡(実際の交通費は25000円)
特殊な職種なので仕方なく納得し5ヶ月ﾀﾀﾞ働きしてきました｡
社長にいつ給料が貰えるのかと聞くと､11月頃に全員の雇用状況を見直し見合った給与を出すと言っています｡
しかし最近､社長と親しい関係の人から､会社が経営難に陥っており他の2名のｽﾀｯﾌも以前から給与は未払いで､11月どころか来年の4月になってもちゃんとした給与は払えないということを聞かされました｡
騙されてﾀﾀﾞ働きさせられていたことが悔しいです｡
法的手段に出ることはできないでしょうか？
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No.745345 08/09/03 13:11(悩み投稿日時)
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雇用されてる以上、最低賃金は保障する義務があります。仮に訓練生などに対して教育が主旨であることから最低賃金を下回る額を設定する場合には労働局の許可が必要です。労働局の許可もないのに最低賃金を下回ることはできませんから、労働基準監督署へ相談を
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