至急！これは合法ですか！？

回答7 + お礼3 HIT数 1845 あ+ あ-

悩める人（ 25 ♂ ）
2008/09/06 19:36(更新日時)

私は派遣会社の管理業務をやっています。
昨日、約２週間後から取締役が社長をやっている別会社への、移籍を命じられました
その会社は自宅から遠く、通勤が困難な為、解雇扱いにして新しく職場を探そうと思い、その旨を上司に言ったら、
｢新しく職場を提供してるから、解雇扱いにはならない｣
との返答が。会社が変わるという話なんだから、一度今の会社を辞めなきゃいけないんだし、つまりは解雇扱いなんじゃないんですか？と聞くと、
｢んじゃ、派遣社員として行くか？｣
｢お前はまだ雇用して一年未満だから、契約社員扱いだから、問題ない。｣
試用期間は半年とは聞いてましたが、契約社員とは聞いてません。もう半年以上は働いてますし。
長文ですいません。この内容は違法ではないんですか？宜しくお願いします。

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No.750149　2008/09/05 19:17(悩み投稿日時)

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No.5 2008/09/06 08:06
お礼

>> 1 スレ本文のみだと仮定します。追加補足があればお礼レスして下さいね。現在の会社を退職扱いせず他社への人事異動は【出向】と言います。主に同… レスありがとうございます。
出向というのは、あくまで私の籍は今の会社にありますよね？
今回は、私の籍も別会社に移る形になります。
別会社の社員という形です。
それを断って、今の会社には残れない。これは自主退社扱いなんですか？

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No.6 2008/09/06 08:14
お礼

>> 3 1番さん。2番さんと同じ意見です。スレ分だけの状況では何とも言えない部分がありますが… 今の現状では、自己退社になるのでは？反対に… 理由は失業保険ですね
確か、仕事を変えても累計で一年以上、雇用保険を払ってれば受給資格は有ると思っていたのですが…
私は今の会社に就業する際に失業保険は申請してないんで、累計で２年半は加入期間があります。
この場合でも、受給資格はないんですか？

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No.10 2008/09/06 19:36
お礼

>> 8 ⬆の方の訂正で、失業保険は今年から1年以上の勤務者に対象が変わりました。レスありがとうございます。
私も気になって、今日ネットで調べたのですが、勤続年数とかじゃなくて、雇用保険の加入期間みたいです。
私の場合、解雇扱いにしてもらえるみたいなので、半年以上の加入期間で失業保険がもらえるみたいです。
私は入社して即日加入したはずですんで、半年の期間はクリアしていました。
いろいろとありがとうございました。