経験あり・なし

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悩める人（ 27 ♀ ）
08/08/17 10:01(更新日時)

人事、採用に関わっておられる方にお聞きしたいのですが…

『どんなお店で働いていたか』『ﾌﾙﾀｲﾑだったかﾊﾞｲﾄだったか』などは別として、その仕事の経験があるというのは、新しい人材を採用するにあたって有利になりますか？

というのは、今働きたいと思っている店舗があるんですが、そこは今はﾊﾟｰﾄﾀｲﾑは雇っていないそうで…ｵｰﾅｰに聞いてみるとは言われたんですが、それまで他のところでﾊﾞｲﾄで経験を積んでおこうかと考えています。

解りにくい文章ですみません。意見、ｱﾄﾞﾊﾞｲｽお願いします。

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No.755957　08/08/16 23:56(悩み投稿日時)

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引っ越しの退去費用が安くなる可能性があります！

No.1 08/08/17 00:09
匿名希望1 ( 40代 ♂ )

直接人事は担当してませんが、指導教育は担当してました。

経験者優遇の場合は、即戦力を必要とする場合や新人教育等の基本的なマナーを教える手間を省く場合等です。
逆にデメリットも有ります。前職の教育が身体に染み付いているため、現職の仕事方針が飲み込み難いと言うマイナスも有ります。

職種や経営者の考え方次第ですが、経験の有無に関わらず連絡してから応募した方が宜しいかと。

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No.2 08/08/17 10:01
お礼

>> 1 丁寧なﾚｽありがとうございます。

詳しく言いますと、働きたい店というのはﾎﾞﾃﾞｨｹｱ(ﾏｯｻｰｼﾞ、ｴｽﾃ)のお店です。
もともと体については勉強しており、ﾏｯｻｰｼﾞに通じるような仕事の経験があり、その点で｢そういう人が入ってくれると心強い｣とは言われました。
ただｻｰﾋﾞｽや接客、純粋にﾏｯｻｰｼﾞという仕事をした事がないので、ﾊﾞｲﾄででも経験がある方がいいかなと考えています。
希望の店には今のところ応募できないので(今ﾌﾙﾀｲﾑでは入れないので)、他店でﾊﾞｲﾄをしようかと…
よろしければ、ご意見お願いします。