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納得いかない👊💢👊愚痴らせて⤵
飲食店でバイトしています。2週間分のシフトが張り出されるのですが、もともと契約で決まっていた休みの日に、シフトに入れられていました。しかも突然💦私は面接時にも休みの希望は、はっきり伝えたし、店長もそれを承知の上で採用してくれたのだと思っていたのですが…。契約で休みと決めてあるのに、なんの断りも無く黙ってシフトに入れられてまずびっくり⤵そして店長に休ませて欲しいと言いましたが、断られさらにびっくり💦というか、何で⁉って感じです。
契約無視して勝手にシフトに入れられるのって、よくある事なんでしょうか🆘 因みに、その日は祝日（来週の23日）です。私は日・祝日は我が儘ですが休ませてもらう事になっています。お盆と正月は出勤します。祝日で忙しくなるのは分かりますが、せめて一言断って欲しかった…😭😭😭
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シフト作成される前に確認の意を込めて、主さんの方から店長へ『いついつは休みお願いします』と言うようにした方がいいと思います。
店長は主さん以外の従業員の管理もしてますし、契約時の内容も飛んでしまう場合もあるかもしれません。主さんの気持ちも分かりますが、トラブル防止のためにも主さん御自身も工夫が必要だと思います。
私なら『契約時に祝日はお休みと理解頂いています。申し訳ありませんが入れません』とはっきりいいます。今回妥協したら、これからずっと入れられますよ❓以前の職場では皆さんガンガン言ってきましたよ‼契約時の決まりなのでこちらはＮＯと言えません。今後の為にもはっきり言った方がいいと思います。
店長なんてシフト組むのに人の事なんて気にしてないよ そんな人は店長になれてないでしょう
しかし一言なんかあってもよさそうだけど、そのへんは店長によるでしょうね
絶対に契約通り、決まった日時に働きたいなら工場などはそのへんきちんとしています。（融通はきかないけど）
みんな契約契約って、ライフスタイルと仕事があってないのだから仕事変えまるしかないです。
店舗のシフト制は店側と自分とがいい加減に折り合いつけながら働く仕事、現実としてあいまいさを受け入れられる人向きですね。
理由はどうあれ絶対に決まった日しか働けない人には続けにくいでしょう。
その店長は並より傲慢なのも確かですが。
私も昔は契約だの労基法だの不当な扱いだの言ってましたが、それを満たしてくれる仕事よりあいまいさを受け入れる仕事の方が性にあってたもので、みなさんのカリカリ言うのは解ります。何をとるかですね。本当にそれぞれの生活スタイルにあった仕事がありますよ。
すみません失礼しました。
それは納得行かないよね！
始めにちゃんと伝えてあるんだから、私なら、始めにちゃんとその日は出勤出来ませんと、お伝えしましたよね！ 申し訳ありませんが、出勤出来ません！って言うな～。 まあ～ 今回、主さんが諦めて、出勤する様ですが、２度とこんな事がない様に、きっちり言った方がいいかもね。
２さんと一緒。
強引な店長で契約無視しシフト勝手にいれるのは良くあるケースだけど、ここで、どう出るかで貴方の今後のシフトに大きく影響しますよ。ハッキリ断ってるのに店長が無理と言うなら本社に電話が
一番、店長には効くと思う。
私なら本社に言う前に店長に｢代わりがいなくて店長が困っているのなら私から本社に電話しましょうか？｣と親切風に店長をおどかします。
私はそう言ったら｢ダメダメ！本社には言わないで｣と店長が慌てやってくれました。
本社から店長が注意されたら今後､店長と主さんの関係が悪くなりそうだし。
子供をベビーシッターに預けてアルバイトに出たらシッター代のほうが高いし。そんなに人手不足で困っている店なら､シッター代も交通費のように必要経費として支払ってもらえるなら出られますけどね。
子供を一人で家に置いて出たら虐待になるので私も困ります､子供を放ってパチンコしている親と同じですと言ったほうがいいです。
私なら同僚に代わってと頼むのは言いにくいし､店長がいい加減なんだから店長に強く言います。
主さんへ
初めまして😃主さんがどんな職種についてるか分かりませんが私も以前主さんと同じ経験が有ります。
私は大手スーパーのレジだったんですが😔最初は良かったんですが…私の場合はチーフがシフト作成してたんですがそのチーフが変わる度に自分の条件が通ったり通らなかったり😣、いつも日曜祭日出れる人が出れない時とか…やはり皆主婦の方は日曜祭日は休みたい（他のパート）な事が後から分かり月２回位は皆平等にって言われ出勤するはめに😭…でも、結果それで良かったと思ってます。
結局日曜祭日必ず休んでる人はパート仲間の間でも陰口言われてました。
ﾏｱそんなの気にしない人は大丈夫でしょうが、私はそこのお店が気にいってて長く勤めたかったのも有るので自分の契約とは違うけどそれもしょうがないと思いました。
続く
続き
すいません💦下らない経験段を長々と🙏。
もし、主さんも、そう言ったサービス業だとしたら契約の時繁盛期は……なんたらかんたら的みたいな事契約書に書いてないですか❓もしくは口頭で何か言われてないですか❓、
すいません💦🙏
飲食店でしたね😱。
あと、主さんの勤務年月にもよると思いますが、本社に言った所でどうなる事とは思えません。
結局はアルバイトに過ぎません。
どう考えても店長と貴女の立場的な事を考えたら貴女が不利になるのでは…
反対にこれから先、主さんの希望が通らなさそうだったら先手を打って『月1だったら出れる、月1回だけです』って言ってみたら…ただ主さんがその気がなければ駄目ですが😔
う～ﾑ😥、現実問題として店長が１人１人の契約状況を飛躍して貴女に『休みのこの日にシフト入れるから』ってお伺い立てるのは不可能に近いと思いますョ、何人働いてるか分かりませんが…シフトを組むのに当たって何日限度か分かりませんが希望公休日を出せる日数決まってませんか❓例えば３日とか… どうしてもシフト制だと毎月シフトを作成する前に自分が休みたい日をこの日とこの日って提示しないと組まれてしまうのは何処でもあり得る事です。
きっと主さんが今回の23日お休み希望って提示してれば反対にどうしても出勤して貰いたいならお伺い立てて来るのでは…何にせよシフト制って言うのは自分の休みたい日を面倒でも毎月提示しないと今回のような事になりますョ
皆さん、私の愚痴に付き合ってくれてありがとうございます😭😭😭
今バイトから帰りました☺店長は今日から金曜まで休みでいませんでした😒
今日出勤していた人の中では、代わって貰える人いませんでした…💧明日は私は休みですが、就業時間前に行って、今日休みだった人に聞いてみます。
あと先輩パートさんに相談したら、「みんなに聞くだけ聞いてみてダメだったら店長にそのまま言えばいいよ」と言ってくれました。もし誰も代わって貰える人いなかったら、そうします。
いろんなご意見を頂けて、嬉しかったし、少し気持ちがスッとしました☺
２６さん、それは余りにも不理屈過ぎるのでは…
主さん誰も変わってくれる人が居ないって事はやはり他の皆さんも本当はなるべく赤い日は休みが欲しいのでは…
働いてる人数が多いなら尚更主さん１人の契約状況を店長は把握してないと思います。
サービス業は雇用契約の時、祝祭日を全部お休みと言う条件はなかなかないと思います。
いちいち店長から一言を待ってるんじゃなくて貴女からこの日とこの日は絶対駄目、嘘も方便で法事が有るとか強く言った方が良いと思います。
それもしっかりシフト組む前にです。
一旦組んだら貴女１人の為に変える事は他の方の迷惑になるので無理は承知だと分かってるようですが、やはりそこに長く勤めたいならその会社や店長の方針に従うしかないのでは…今までの話しの中でその店長も皆から嫌われてる様子もなさそうですし、他の働いて居る人達皆がシフトに文句が有るなら別ですけど…
私も26さんに賛成です｡店長は子供をどうしろと言うのでしょうか💧
テキトーに子供なんか預けられると思っているいい加減な店長なんですよ。
土日に入れる人がいいなら最初からそういう人(学生とか土日できる人はたくさんいます)を採用すればいいのです。
店長がお休みでも何かあった時の連絡先はわかりますよね。何とか連絡つきませんか？
もう来週のシフトで切羽つまっているのに､そんな店長は困ります💧
連絡がつかなかったら自分でシフト表に❌をつけて休んでしまっても店長の責任です。それができないなら子供をおんぶして働くかですね。
そうなんですか😨、それはちょっと酷いですね😠、だったら皆で団結して本社に報告するとか、とにかく本社に言う時は主さん１人じゃない方が良いと思います。
何人者の人で言えば本社も動く可能性は有りますが…でも結局は何も変わらないとは思いますが😔…
皆さんのいろんな考え方を聞かせてもらえて、このスレ立てて良かったと思います。時間が経つにつれ、また皆さんのご意見を聞かせてもらうにつれて、苛立ちも収まってきましたし😺
私が以前社員やってた会社（販売）では、バイト・パートさんは大事にしていました。といっても、決して甘やかしていたわけじゃありませんよ。長く、まじめに勤めて欲しい、その為には職場の環境、風通しが良くなくてはならない、と。バイト・パートさん達は大事な戦力だし、いなくちゃ困る。もちろん、今回の私のような思いもさせない様、シフト調整、管理はきっちり行っていました。…どこでもそれが当たり前と思っていたんです😥いろんな会社ありますね😒ひとつ勉強した、くらいの気持ちです（笑）
ただ今は…。いまのバイト先のシステム云々より、この店長なんとかしたい😚
なんでも言うとおりにしていたら「この人はなんやかんや言っても無理が通る人」と店長に認識されてしまいます。いきなり言われても無理なものは無理。出来ません🙅っていう態度をキチンと見せないと、同じことがまた繰り返されると思います。確かに普段は日祭日出勤可能の方も、たまには休み取りたいだろうし、毎回日祭日休んでいる人に不満を持つ方も実際いると思います。私もシフトを組む立場にありますが、小さいお子さんをもつ主婦の方が主さんと同じように日祭日は休みますっていう契約でパートに来ているのですが、他の方から最初は「あの人だけズルい」とクレームがありました。でもそれをうまく回すのが店長の役目だと思います。それが出来ないのなら最初から、契約時に「日祭日休みが欲しいというのは無理です」と言うべきなのです。主さんはそれを了承されてバイトに来ているのですから、しっかり主張していいと思います。
主はつなぎで今の職場なんですよね。それなら、いずれ辞める前提ですから、問題の日は強引に休んだら良いでしょ。長期間を考えてなら、本社も店長教育も良いでしょうが、そうでないのなら、余計なお世話ですよ。クビと言われても問題無いのだから、自分を押し通せば良いよ。
それより、希望の職場を探した方が良いと思います。
私が以前いた店じゃないかと思いました。主さんと同じようなシフトに入って、結婚の準備で休みを言ってあったのに、急に出勤に書き替えられて、みんなにかわってもらえず、困ってたかたや、バイトなのに、開店から閉店まで１４時間以上働かされて、翌日休みになってたはずの学生さんが、朝いちで来ていて、『休みは？』と聞いたら、『店長から電話が来て、無理矢理…』等と言うのは日常茶飯事。 私も契約時に、休みの希望を平日に言ってあったのに、てんでバラバラ。 前もって決めたシフトのつもりでいたら、当日の朝電話が来て、『今日君出勤だろ？シフトの変更ちゃんと見ろよ！』と。聞くと、前日私が帰った後に書き替えられたとかもありました。 そして店長本人は休み。
当然バイトは続いてくれないから、正社員も辞めるタイミングもつかめず、過剰労働。みんなふらふらになって働いてました。
私には飲食店は向いてないんだなと判断して、別の仕事を探してから変わりましたが。
どなたかがおっしゃってたように、シフトのある仕事は融通はきかないかもしれません。休みたい日はみんなだいたい休みたいですから。
店長が 主さんの 休みの条件を ボサーっとしてて 忘れてたのかと 思ったが、
よく聞いてみれば 確信犯だな。
そういうことを すると 店長が信用できない、性悪人間に 見えてきませんか？
私なら 対立関係を 明確にします。
そもそも バイトだから ナメられてるんじゃない？
23日は 必ず休むと 店長に 今から 伝えてください。
そして、こういう結果を 招いたのは 店長が 姑息なやり方で 契約違反な 労働をさせようとした事。
要するに 自分で 蒔いた種は 自分で 何とか 解決しろ。
と 言うしかないです。
私なら、とにかく、『店長に しっかりヤれ』と 一喝すると思います。
そして 言い忘れましたが 主さんは 絶対 辞めないでください。
むしろ、店長を なんとか 解雇できないか、
本社と 相談してみてください。
>> 37
私が以前いた店じゃないかと思いました。主さんと同じようなシフトに入って、結婚の準備で休みを言ってあったのに、急に出勤に書き替えられて、みんな…
ありがとうございます。大変だったんですね…😥帰宅してから変更されたって、んなもん知らん‼ですよね💢
考えてみれば、自分はサービス業が好きで、就職したのも、バイトも今までしてきた仕事は全部サービス業💧だんなも旅館で板前してるので、やはり私はカレンダー通りの休みの仕事の方がいいのは分かってはいるのですが…😥今回の様な事がこの先もきっと起こるでしょうし⤵
今回は代わって貰える人探して、見つからなかったらその旨を店長に伝えます。その日に仕事入ってる人達に迷惑かけてしまう事だけが心配です…😿
>> 39
店長が 主さんの 休みの条件を ボサーっとしてて 忘れてたのかと 思ったが、
よく聞いてみれば 確信犯だな。
そういうことを すると …
なんて心強いお言葉😿
今まではバイト・パートさん達の方がついて行けなくて辞めてきたそうです⤵やっぱりバイトの立場は弱いですからね💧でも不満を持ってる同僚は多いので、いざとなったらみんな味方してくれると思います💪
今日も相談した先輩に、冗談で「（店長に）どうしても出勤しろって言われたら、本社に電話してやろうかと思ってるの（笑）」って言ったら、「そん時はあたしにも話させてね❗店長に不満いっぱいあるし、ボロクソ言ってやるから💢そしたらヤツ（店長）はクビでしょ。めでたし×2よ」って、真剣な顔で言ってました😁💦💦
大丈夫ですよ。主さんが悪い訳じゃないんたから。
ただそんな主さんだから、ごり押しがきくと思ってるような気がしなくもない…。
一度店長に意見してみてください。
私も何度かトライはしました。
その先はまたその時考えたらいいと思います。
それで世界が終わる訳じゃありません。
第一主さんはなにも悪くない訳だから。
確かに知らない間にシフトを変えるのはルール違反ですよね、休みかと思って遊びに行って➡出勤だったのにと言われ➡呼び戻されor意地でも戻らず欠勤扱いされようもんなら訴えたくもなります。ですが、今回は別件ですね。正直申しまして、サービス業で日・祝定休は御法度と言われています。いくら“事前に言ってくれれば”とお思いでも、基本がそうなら店長含む他の従業員も、容認している人は少ないのではと思います。なので、そういった条件で働かれる事自体が、本当は無茶ぶりだと思います。
それと、貴方の愚痴に同意した従業員の方含む他の従業員も、いざという時は助けてくれませんし、一緒に反撃してくれる程強い味方ではないと思います。なのでその愚痴が変な風に広まり貴方だけが悪者にならないようお気を付けになれば良いかと思います。
店長というのは、要領よく人を蹴落としてのし上がり、仕事自体は無能というパターンが多く、まともな人は少ないでしょう。早く代わりが見つかると良いですね。
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