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主人に辞令が出て・・・
主人は現在、工場勤務3年目です
マジメで人当たりもよくとても期待され入社3年目で副リーダー職にまで進みました
ところが、今年の５月頃から製造現場から運搬現場へ移ってくれないかという話が来て、ずっと断り続けていました
なぜなら、職種が全く変わってしまうのはもちろん、今まで４勤２休だった勤務帯が日曜のみ休みになり、毎日残業しないと仕事が終わらない為、勤務時間も長くなり、なにより昇格という名目ではなく、使えない他の社員との交代コマにされたのです[emoji:F64B
使えないならその社員をクビにして新しい人材を採ればいいのに、会社は主人に「断るなら会社を辞めろ！」と言ってきました
おかしくないですか？？あんなに一生懸命働いて期待されていたはずなのに・・
タイミング悪く、今年子供が生まれたばかりで住宅や車のローンもあり、今主人に仕事を辞められては本当に困るので、遂に７月に辞令を出されました⤵
朝６時に家を出てひどい時には日を跨いで帰宅し、毎日クタクタで帰ってきては赤ん坊の顔も見ずに寝ます・・唯一休みの日曜日も疲れてグッタリしています
勇気を出して転職した方がいいのでしょうか？？それより、この会社鬼ですよね👹
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主です。たくさんの厳しいご意見ありがとうございます。
私も何度も、これが現実と受け止めようと思いましたが、最近の疲れきった主人を見ていると、辞令を出した会社がどうしても憎くて仕方ありません・・・
運搬の現場は、仕事内容・勤務時間が長いことで独身社員しか募集してなかった部署だそうです。製造部の他の家族持ちの社員達も「俺もそこに移動させられたら辞めるなぁ・・」と言っているそうです。
先日にいたっては、珍しく早く帰宅したのでどうしたのかと訊ねると、「残業代が発生すると上に怒られるから、あんまり残業するな！」と言われたそうです・・・
残業せざる終えない状況にしているのは会社側なのに・・・
残業できないなら他にバイトしたらどうでしょう？会社の業績もよくなさそうだし。
ちなみに自分は平日も土日もかけもちして働いてますよ。
転職するなら20代のうちに動かないと。会社を恨んだところで何も変わらないですからね。
主です。
ここでは皆さんそうおっしゃいますが、そもそも交換コマに主人が選ばれた理由は、人当たりがよく逆らわないし、几帳面な性格だからです
前の人は、他の運搬社員と人間関係が合わず休みがちになったことが移動の理由だそうです
こんなことなら、期待されなくてもいいから、適当に仕事をしてれば良かったのにと思ってしまいます・・・
主さん キツイ言い方かもしれないけど会社はご主人をあまり必要としていないかもしれません あえて独身にしか勤まらない所に移動させ退職するのを待っているかもしれません 本当に優秀ならそんな部所へ行かすなんて絶対有り得ません何日か休みをとり転職先を探した方がいいのでは？
厳しい言い方やけど、みんなの言うてる通りちゃいますか？
主さんが旦那の味方なんは当然やけど、冷静に考えてみて？
ホンマに必要な社員が、みんなのイヤがる所に回されるかな？
会社側がクビにしたい社員に使う、常套手段やと思うけどな～…💧
ついでに｢残業せず効率よく働け｣はどこの会社も言われるよ💧💧
｢んな無茶な‥💦💦｣てよく思うけど👿
仕事が出来ないという理由だけで、社員を首に出来ません。
首にしたい人材はたくさんいるでしょうけど。
配転された当初は誰でも疲れます。
慣れれば手際も良くなり、余裕を持てると思います。
私は旦那さんの能力が無くて配転されたとは思いません。
副とはいえリーダーとなると管理職の次に位置し、将来を嘱望される立場だと思います。
いろんな職場を経験させて、管理職として育てる事もあります。
管理職になると１日３時間４時間の残業が当たり前になります。
奥さんとしては、今文句言ってたら、この先毎日文句を言わなければいけないと思います。
主さんの気持ちは絶対に旦那さんに言ってはいけません。
旦那さんが愚痴を言ったら、優しく聞いてあげてください。
４勤２休の工場の製造部に長年派遣で働いていますが、交代している社員は昼勤固定は嫌がります。
主さんの言うように 決まった休みは1日だけだし、夜勤がない分給料は少ないし、早く帰ったら怒られて遅くまでいたら早く帰れと言われる、そして何より上の人の良い様に扱われます。
主さんの旦那様は真面目で人当たりが良いのですよね。上から見たらかなり扱いやすいんだと思います。
私の知り合いの社員は 主さんの旦那様のように真面目で人当たり良くおまけに仕事も熱心で良く出来たばかりに 適当な役職つけられて昼勤に移動させられ良いように扱われ、めんどくさいことを押し付けられて、いつも疲れた顔して可哀想です。
逆に仕事出来ない人は組合もあるので簡単に辞めさせられないみたいで、4勤2休で適当に仕事をし まるで給料泥棒です。その人と一緒に仕事する人は大変ですよ。
主さんの気持ちよく分かります。
私の知り合いも何度もハロワに行ってますよ。
転職も考えた方が良いかもしれません。
工場勤務はそんなもんです。
他の仕事出来る社員達の口癖は『なるべく目立たないように』です。
長文失礼しました。
再レスです。
話は違うのですが、辞めた社員が 最近再就職したんですが 工場勤務の実績を買われて 今の会社よりグレードの高い会社に決まったそうです。
その人は確かに30歳だったので たまたま運が良かったのかもしれませんが 希望はありますよね。
主さん 旦那様の仕事ぶりや会社は分かりませんが 私の知り合いと似てるようなので申しますが、 極端な話ですが、部署を移動すると 工場は狭いコミュニティーなので 事情を知らない人からは仕事出来ないと思われたり、同情していても、 ああはなりたくないって反面教師的に思われています。
副ﾘｰﾀﾞｰとなるほどですから 仕事にプライドを持っておられたのでしょうね。
全然違う部署に仕事出来ない人と交代でなんてあまりに酷すぎるし、プライドはズタズタだと思います。
主さん 家庭では旦那様を癒してあげて下さいね。
私の知り合いは部署は変わりましたが いかんせん仕事が出来るので前部署から機械が壊れたら呼ばれたり書類を作成されたりで 今の部署＋前の部署で本当に酷いです。
再々レスです。
田舎は再就職厳しいですからね💧
旦那様のお仕事決まるように心から祈ってます。
そして、なるべく目立たないようにと言いたいんですが、真面目な旦那様のこと、自然とお仕事頑張っちゃうでしょうから、旦那様の力量に見合った環境で働けると良いですね。
主さんの考えちょっと甘くないですか？😥
今時たくさんの仕事を押しつけておきながら「残業代つくから早く帰れ」なんて言われるのはよくあることだし、朝六時から日付変わるまでの勤務も珍しくないですよ。うちの主人なんてほぼ毎日と言っていいほどそんな感じです。しかも管理職ですから残業代なんて一切出ません。固定給のみです。平日そんな生活の上、土日両方出勤になることも一週おきくらいの頻度であります。
主さんの旦那様がみなさんの言う左遷なのか、期待されてるからこその現場経験なのかは分かりませんが、それくらいで文句を言ってるようでは、どの道そのまま異動せず出世していたとしても勤まらないと思いますよ😔
私も３年間の期限付きの転勤だったんですが、２年もしないうちに副リーダーになりました。
会社は大手の電機メーカーで同じく４勤２休です。
別に仕事がズバ抜けて出来るわけでもありません。
旦那さんの詳しい仕事内容は分かりませんが、残念ながら副リーダーは昇り積めるって程の地位ではないかもしれません💧
ただその会社の対応はちょっと酷いですね💦
でもなんでまた旦那さんが選ばれたんでしょう？
まぁ旦那の事をかばいたいのはわかるけど、人柄が良く、仕事もテキパキこなす人材を普通は違うとこに移動をさせませんよ💧
大切な存在なら…の話ですけどね💧
移動させられたのは、移動しても今の部署に支障がない、または移動する人の変わりがすぐいるからだと思いますよ😥
という事は会社にしてみれば旦那さんはいらない存在だったという事だと思います。
会社がどんな人材を必要としてるかです💧
人当たりがいい、真面目なだけではどうかと思います💦ましては副リーダーですよね？
そんなにすごいことだとは思いません😥
旦那さんをかばいたいのはわかりますが、人当たりがいいだけでは仕事はこなせませんよ。
さすがに現場を見ていないので何とも言えませんが、旦那さまの評価は会社でどれくらいなんでしょうか？
うちの旦那も人当たりが良くて真面目ですが、仕事が出来るので何とか出世もしていますが、会社によって陰湿な所もあると思うので、妬みから異動命令がきたかもしれませんしね。
同僚の方に話が聞けるなら一度聞いても良いと思いますよ。
真面目で人当たりがいいからこそ選ばれたのではないでしょうか？
私の会社も（旦那さまとは職種が違いますが）真面目でおとなしい人が、皆が嫌がる忙しい職場に移動されます。移動されても真面目だから頑張ってこなしています。 逆に文句ばっかり言って気の強い人に移動命令出しても、すぐ文句言って使えないのは目に見えてますから。
足元見られてるんだと思います。でも頑張っていればいつかは報われる日がくる。とその人は言ってました。７年後部長になったと聞きました。
こればっかりは主さんのご主人がどうしたいのか…他人がとやかく言っても今の現実は変わりませんし。
ご主人とよく話し合って転職も考えているならそれもいいと思います。 いい方向に行くといいですね。
自主退職させるために従業員を圧迫するのが目的ではないでしょうか❓いわゆるリストラみたいな感じですかね。入社３年目の新人を切るとこから見てリストラとは断言できませんが、 客観的に見て雇用主は旦那さんに対して断るならやめろというくらいですから、正直必要な存在ではないですね。本当に必要な人材ならそんな入社３年目でクビになんてしません。利益を生まない人材はこの資本主義社会の日本では生きづらいですね。お子さんが生まれたとはいえまだお若いみたいなので転職されて新しい人生を歩まれてはいかがですか❓世の中には不景気とはいえたくさんの仕事がまだまだあります。
気にいらんなら辞めれば？使えん人間をクビにして新しく社員を雇えって…奥さん勝手言うなボケ！自己中やろが！会社にとって旦那も歯車のひとつに変わりないで👹勤務しとんの旦那だろ？お前がグダグタ言うなや！自分の家庭ばかり言いやがるなや！アホかっ！会社の方針に従えんなら辞めなしゃあないが！大体が甘い甘い👹
工場で働いています。うちの工場でももちろん移動もあります。
移動させられる社員は正直仕事ができない人です。
旦那さんが会社にとって本当に必要ならわざわざそんな部署に移動させません。
旦那さんの他にもたくさん社員がいるのに旦那さんを移動させるという事は失礼ながら必要ないという事です…
辞めちゃ駄目ですよ‼
期待されて副リーダーまでいったのなら、会社側の考え方は短期間で副リーダーになれるなら他に移してどこまで出来るか試されている可能性もありです
簡単に辞めるのは良いのですが今が大変ならチャンスの時でもあります
大変な時こそチャンスありです
今を乗り切った先がどうなるかわかりません。よく考えて行動して下さい。
周りの人はよくもわるくも見ています
あと仕事で疲れるのはなれる事で解決出来ます
私は１２時間勤務ですが６年前は１６時間勤務で何とかなりました。だからなれるしかないんです
使えない人間と考えられますが使えるからこそ移動であり試されている可能性もあるんです
中には上司飛び越えて出世する話しなど多くありますから
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