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派遣で働いた経験がある方
先日、派遣会社に仕事を紹介してもらいトライアルという事で１ヶ月の契約で働くことになりました。けれど、働いてみると実際に派遣側から紹介された業務内容とは違い一週間だけ出勤し、辞める事を先方にも伝え了解を得て今回は終了という形をとらせてもらいました。後日、営業担当の方から「お給料は働いた分の半分しか先方は払わないので半分でどうですか？」と話されました。契約期間内に辞めてしまった私もいけないと思いますが本当に半分しか頂けないのでしょうか？納得がいかず労働基準局に相談してみますと伝えたところ、営業さんは「それなら満たない半分は派遣会社が負担しますが、お給料は直接派遣会社に取りに来てください、今回の事で話があります」と言ってきました。このような状態でお給料を取りに行った場合、派遣会社から怒鳴られて怒られたりヤクザみたいな人が出てくるのでしょうか？今回働いたお給料は諦めた方がいいのでしょうか…同じような経験をした方がいましたら教えてくださると幸いです。よろしくお願いします。
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労働基準法で、明示された労働条件（内容や待遇等）と実際の労働内容が異なる場合は即時契約を解除する権利が認められてます。期間内に辞めたことを責められたらそれ以前の問題なので、上記のことを主張しましょう。それと、派遣先が賃金を払おうが払うまいが、雇用関係は派遣元と存在するので、派遣元は当然全額賃金を支払う義務があります。
1さん、2さんコメントをくださり、どうもありがとうございます🙇
法律でそのように決まっているのですね。安心しました。ですがお給料は振込みではなく、直接派遣会社に取りに来てほしいと営業さんに言われ、今回の事で話もあると言われました。取りに行った際に営業さんから怒られたりするのでしょうか…？働いた分のお給料は貰いたいのですが不安です。
派遣してます。
ちなみに契約書は交わしましたか？
契約書と給与の内容が違うなら半分はあり得ないです。
もしかして、労働基準局に訴えられると困るので
契約書の内容変更の書類と退職届を書かされるかも知れません。
派遣してます。
ちなみに契約書は交わしましたか？
契約書と給与の内容が違うなら半分はあり得ないです。
もしかして、労働基準局に訴えられると困るので
契約書の内容変更の書類と退職届を書かされるかも知れません。
賃金半額というのは有り得ません。時給での契約のはずです。
私も派遣ですが、紹介時の業務説明と実際行くと違うって事は、割とよくあるみたいですね💧
大概はそれを受け入れるしかないけど、
営業担当に、業務内容が説明と違ったから、辞めたという事は原因として、きっちりしっかり伝えないといけませんね。
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