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上司のセクハラ
会社の上司（35歳、既婚）が社内で浮気を繰り返しています。
被害者が出ていますが、特定出来たのは、過去に働いていた派遣の女性です。
付き合っている人がいるのに、何度も言い寄られてかなり困ったそうです。
現在も誰かと浮気しているらしく、周りの人に「浮気はやめられない」と言っています。
会社には苦情処理用の投書箱があり、そこに投書しようと思っていますが、特定出来たのが過去のセクハラなものでパンチが足りないですかね？
でも今後も被害者が出ると思います。
こんな時皆さんならどうしますか？
ちなみに会社は車メーカーの○産系列です。
自分の立場が危なくなっても構いません。
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No.812322 08/11/10 00:27(悩み投稿日時)
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ご意見ありがとうございます。
言い寄られた派遣の女性は関係を持っていません。
何度も断ってるのに、それでも言い寄って来ていて、他の派遣の方に相談していました。
組織自体が隠蔽体質なので、プロパーに言っても相手にされないと思ったようです。
執拗に言い寄るのはセクハラには当てはまらないのですかね。
やっぱセクハラとは思いませんが💦
てゆーか始めに浮気を繰り返してる上司って書いてありますよね、そうわかってるなら適当にあしらえばいいのでは😥
お付き合いしなきゃ契約打ち切るとでも言われたのでしょうか？その時はパワハラで訴えることはできそうですね✋
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