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有給のとり方
私は23歳と25歳一緒に働いています。
仕事の内容は、二人体制で受付をしています。
もし一人休暇を取ると他の部署から応援に来てもらいます。
今回疑問に思った事は、23歳の休暇の取り方についてです。
クリスマスに25歳が連休を取ることは、2ヶ月前から聞いてました。
重なるとまずいので23歳にもクリスマスの有給について確認して有給をとらないので
大丈夫と報告してたのに今更になって有給の申請にきた。
上司は、今回だけと受理しました。
クリスマスは、私と応援1名で仕事をこなさなければいけません。
応援の人は、仕事を全て知ってる訳ではないので一人っきりに出来ません。
私は、休憩中も事務所で待機です。
申告する23歳の行動も理解しにくいが受理する上司もおかしいのではないかと思います。
こんな事を思う私がおかしいのでしょうか
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まだ1ヶ月も先で、直前の有給申請じゃないし。助っ人が来てくれる職場ならいいんじゃないですか?そんなに頻繁でもなさそうだし。
私なんて、事務所待機なんて、しょっちゅうですよ😂食事途中でもよく呼び出されますし😚
寛大な目でみてあげて下さいな。
有休は働く人の権利です。
ですがそれは本人一人の問題では有りませんよ。
会社と個人と言うのは間違いです。
あくまでも『業務に支障が無い様に休む』と言う事です。
23歳・25歳は二人共 休んだら業務が多忙になる事は分かりきっていますよね。
上司は本当に現場の事が解っている訳ではないので 仕方なく承諾したのだと思われます。
ウチの職場では考えられない事だし同じ事が有ったとしたら二人共は休ませませんよ。
社会人としてのマナーとしては、やはり周りの人や残って働く人も配慮して有給使うのが常識かなと私は思います。
有給自体は会社と本人の問題だけど、実際残って仕事する人のことも考えるのがルールかなと。
けど、この頃は自分の権利、主義、主張だけをいう人がいるのも事実ですね。自分とは考え方が違うんだと思い、相手にしないことに私はしてます。自分の仕事はきっちりしますが、そういう人の手助けはしません➰それでチャラに自分の中でしています🙇
私も④さんと同感です。
普通の会社の事務なら、好きな時に有休取れるでしょうね。
しかしサービス業などはどうでしょう?
店に三人しかいない所を三人が同時に有休取るのは…無理じゃないですか?
店舗運営出来なくなる=会社の不利益になりますからね。
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