有給について教えて下さい。

主さんが甘いのではなく、会社がろくでもないのです｡真面目に働く従業員に継続して働いてもらうためには、有給休暇を与えるのが長い目ではお互いに利益なんですからね｡

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上司に言ったら 有給は無いって言われました。 仕事しだして２年なんですが 本当に無いのですか？ 何だか お礼のつもりが....質問になってしまいました。

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有給は法律で必ず与えなければなりません。仮に週に1日しか働かなくても与えなければなりません。その場合、一般労働者のように初回に10日ではなく、それ以下となりますが、与えるのは義務です。休暇や労働時間などについては労働基準監督署は敏感に動くので密告してはいかがでしょうか

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休んで生活が苦しくなるということは時給制のパートなどで正社員じゃないですね？

なら有給がないのは普通。

どうして入社するときに確認しなかったのですか？

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パートでも普通はあるんじゃないですか？
私は夜ファミレスで週3の1日4時間だったけど、年間5日の有給ありましたよ。

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労働基準局へ電話したら良いんですか？ 明日 早速電話で聞いてみます。
ありがとうございました。

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ありがとうございます。
私はパートでは無く常勤で働いてます。 休んだら給料は引かれますが。今回は、親が入院して付き添いが必要だった為 ２週間休みました。

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パートでも 有給があるんですね。私の職場は、有給を使う事が無いみたいです。 それって違反になるんですか？

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労働基準監督署へ電話してみてください。有給は無い、といわれた経緯を話してみてください

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雇用主は、６ヶ月以上継続勤務し、全労働日の８割以上勤務した労働者には有給を与えなければいけない
と労働基準法（だったかな？）で定められています。
これはアルバイトも含まれます。

なので、常勤で２年働いているのなら有給は当然の権利です。
有給がないなんて有り得ません。

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労働基準監督署は、はっきり言って、1人が電話しても動かない。
私が昔居たところも主さんと同じで、有給が無くて、10人くらい電話してもダメだった（1人1人が何回も電話したけど）
そしたら、そのうちの１人が県内の労働基準監督署を取りまとめる所に電話して、苦情を言ったら、即動いたよ。

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有給ない、あっても使えない会社って意外と多いですよ。

主人の会社は有給無し、私のパート先は有給必ず使えます。

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労働基準監督署へ電話してみます。
ありがとうございました。

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アルバイトでも有給があるんですね。知りませんでした。 凄く勉強になります。労働基準法？ 上司に明日行ってきちんと言ってみます。
ありがとうございました。

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>> 11 労働基準監督署は、はっきり言って、1人が電話しても動かない。 私が昔居たところも主さんと同じで、有給が無くて、10人くらい電話してもダメだっ… 労働基準局を取りまとめる所があるのですか？ そこに電話したら良いんですね。 明日早速調べて 職場の人達と電話してみます。
やっぱり有給がないって言う所は、何処にでもあるのですね。
知識が無いので いろいろ教えてもらって良かったです
ありがとうございました。

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>> 12 有給ない、あっても使えない会社って意外と多いですよ。 主人の会社は有給無し、私のパート先は有給必ず使えます。 ありがとうございます。
やっぱり 有給有っても使え無い所もあるんですね。 私の職場だけかと思いました。 有給が無いと病気の時とか困りますよね。
有給が有るかどうか やっぱり仕事するのなら必要だと 思います。
気持ち良く 有給を使ってくれる所は 少ないのでしょうか？

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月給ですか？日給月給だと有給はないかもしれません。うちの父が昔、日給月給で会社休むと給料が減っていたので。日給月給にも有給が有るかはわかりません。

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長期間、休んだことないですか？

有給、消えちゃいますよ。

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通常は労働基準監督署に申告します。

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⬆労働基準監督署を取りまとめるのは都道府県労働局です。ちなみに職安のことも取りまとめています

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