デキない部下をかばうアホ上司
役に立たん上司。
なぜ仕事もできん奴を残したいのか。
再三注意されて直らない奴はどんだけ繰り返し注意しても直らないよね??
もともと友人だからって理由で叱る事もまともにせず、なぁなぁにして済ませ様とするアホでデキない上司。
『多方面から苦情が出たから』とやっと行動に出るとゆった上司。
クビにするんじゃ無くてまた注意。
バカじゃない??
そいつの就業態度が原因で会社vs会社の問題にまで発展してるらしい。
『お前とこの〇〇、なんとかしろ』と言われたが実際どう?
そう私に電話してきた。
ボロクソゆったった。
そこまで言われてもクビにせず生かしとく理由って何なんだ??
誰か解る人いますか??
新しい人雇えばいーじゃん。
仕事できる人なら置いときたい気持ち解らんでも無いけど全く仕事できん奴をなぜかばう??
友情の意味履き違えてない?
ホンマに友情があれば厳しく処分すべきでは??
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前いた会社がそうでした😭
新人指導(年配)を任されたのが不運の始まり…。
同じことは5回教えるのは当たり前。
メモは言わなきゃ取らない。
書類の違いが分からない。
(日本語で題名書いてある。)
文章は誤字脱字だらけ。
赤ペンで直しても更にミスする。
まだまだきりがないアホ新人…。
そいつのせいで膨大な仕事量。
残業代はなし。
仕事山積みになり、私は小さなミスをした。
書類の記載ミスで訂正すれば済み、損害はない。
謝罪して訂正するが、会社の信用を失う重大なミスだと。
やってられるか💣
アホらしい…。
勿論辞めました✨
スッキリした😊
風の噂でアホ新人はまだアホなままだそうです!
ビシッと教育してくれアホ上司😜
分かりますよ。僕も経験ありますから。
だからこそ、できないやつが会社に残ってる現状が許せないですよね。
真面目にしてる奴が損するような風潮があるから日本の会社は悪くなるんだって思ってしまいます‥。
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