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アルバイト
飲食のアルバイトのことなんですが、不正をネット上などに告知してやる方法って何かないんでしょうか？
自給が契約と大幅に違う学で計算されている、交通費をちょろまかす、など。
私は先週でもうやめたんですが、結局最期まで不正な賃金しか払われないままあきらめました。悔しいです。今もそこはバイト募集で広告出してますが、ランチタイムのピーク自給１２００円などと大嘘こいてます。社員の人も、残業代０で働いています。店はもうかってるのに。全体的にちょこちょこ労働者から搾取するせこい社長にムカついてます。
辞めたので労働局に連絡するのも大げさだなと思ったので、何かいい方法はないものでしょうか？
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2さんのレスに重ねて…
"最期"とは､死ぬ時のことを言います｡
一般教養も身に付けていないようなので､それ相応の扱いを受けたのでは?
求人募集の記載内容と相違する場合は､労組に訴えること出来ますよ｡
字の変換ミスしてしまいました汗、六大学出てます、教養自信あります。
研修中は時給９００円でした。研修期間は告げられず、給与明細見て初めて知りました。次の月から時給１０００円に変わりました。
しかし昼のピーク時間２～３時間のみというシフト枠があり、そこに入る場合時給１２００円と、「基本勤務ルール」に記してあるのに、私はたった２時間のシフトで仕事に行き、時給も１０００円しか支払われませんでした。
その基本勤務ルールとは、例えば
退職時は最低１ヶ月前に通知する。無断退職、突然退職の場合は、最終給与は研修給計算を原則とし、状況によっては給与支払停止もしくは損害賠償。特に勤務開始から最初の〆日以前に無断欠勤・遅刻等があった場合は、懲戒解雇し、連絡がない場合はそれまでの給与は支払われない。
退職時はクリーニング済みの袋入りの状態にして返却し、そうでない場合は最終支払給与からクリーニング代を差し引く。
突然自分のシフトに入れない時は、自分の責任で代わりにシフトに入ってくれる人を捜す。
など。
レスありがとうございます。
会社にとって仕方がないことなら怒りも沸きませんが嘘をつくとか説明がない、っていうのはルール違反。金持ちになることと愛人を作ることが人生の目標であるバカ社長が、雇用不正行為で潤うのが腹立たしいんです。
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