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至急お願いします。
今、お煎餅などが入っているフィルム袋の製造会社にパートで行ってます。
まだ入って10日ちょいなんですが、作業の覚えが悪く早いですが、退職する事に決めました。
ライン作業で、ベテラン一人に新人2人で作業してました。ベテランともう一人の新人は仲が良く、私が質問しても話しに夢中で気づかない時もありました。
昨日の残業時間、日報を書いたりパソコン入力が遅くなり、みんな帰りが遅くなってしまいました。私は日報の書き方などまだ分からない部分があったので、聞きながらやっていましたが、みんなおしゃべりしてて聞いてもなかなか教えてくれませんでした。
職場長は制服のまま床に座り込み早くしろよといった感じで怒ったような態度でした。私は自分にはこの仕事は合ってないと思い今朝会社に電話しました。
その時に理由を聞かれたので職場長が床に座り込んでいた事を話してしまいました。これは言わない方が良かったのでしょうか？？
今日これから話をしに工場長に会いに行きます。 床に座っていた事を話してもいいと思いますか？？
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床に座ってたらいけないんですか？業務終了後ですよね💦個人的には気にならないんですけど😓なので、工場長に言われても、気になりません。
それが、製品の性質上、衛生管理の為に禁止されてるとか、勤務時間中なら問題だとは思いますが💦
でも、主さんの仕事が終わるまでなんだかんだ言っても待っててくれたんですよね？放置して帰るよりはいいんじゃないですか？
よく分からないんだけど、床に座っていたことが工場長に訴えるほどの問題行為ですか？
主さんが辞めたい理由は他の従業員達からないがしろにされて辛かったからですよね？
なぜそこで問題を転換するのでしょうか？
職場長が床と言うか、地べたにあぐらで座っていたのは残業中です。職場長は新人に分からない所を教えたりするのが役目だと思ったからです。他のベテランの人も寄りかかり、仕事以外の事話してて私が分からないから聞いても話しに夢中であまり教えて貰えませんでした。
工場長には話してきました。メモまでとって話しを聞いてくれました。どう注意するのかは分からないけど、言って良かったです。
ありがとうございました。
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