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経営者もしくは、人事に詳しい方にアドバイスをお願いしようと思ってレスしました。 私の勤務している会社が、倒産の危機に直面しています。これまでに、税理士の先生からも、経費の削減を言われてきましたが、会長はじめ社長、取締役などの経営幹部の意見が食い違って、なかなか上手くいきません。会社の売上も減少しているので、新規のところに営業に行っても、なかなか仕事も貰えず、苦戦しています。リストラも考える必要が生じてきています。しかし、会長の考えが強すぎて、リストラは出来ません。賃金のカットもなかなか踏ん切って貰えず悩んでいます。板金業界の最低賃金は、今どのくらいでしょうか？また、定年は何歳くらいでしょうか。
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早速のアドバイスありがとうございました。確かにその通りだと思います。中小企業の一般の社員さんでも、定年制を設けている会社はあるんでしょうか？例えば、６５歳定年でも、まだまだ働きたいので、働かせて欲しいと申し出があれば、解雇する事は出来ないのでしょうか？
アドバイスありがとうございました。確かにそうですよね。定年は定年できっちり取り決めておいた方が、この人は定年過ぎても雇い続けて、この人は定年で解雇するみたいな事では、公平に欠けますよね。私は、この事をずっとずっと言い続けているのですが、決定権の持っている会長が、なかなかそういう事を理解してくれなくて、正直やりにくいです。６８歳の社員さんがいるのですが、私の勤務する会社の定年は６５歳なんですけど、会長の権限でまだ働いていらっしゃいます。本当ならもう定年なんですが…。いい加減やめられてもいいはずなんですけど。
その方は昔でいう、番頭さんでは？年をとっても先代社長からの番頭さん😊若社長になっても取引先にも顔がきき、社内にも詳しい番頭さんは大事ですよ😊番頭さんが辞めてから、あこは駄目だとなることもありますし。働いてはいるけど雇用形態は変わっているかも😚他の人も定年がわからないで働いてるのですか？
貴重なご意見ありがとうございました。番頭さんではありません。その人の言い分は、まだ家のローンが残っているので、それが終わるまでは、働かせて欲しいとのこと。年金も貰い、給料も２０万前後とって、長男家族と同居しているのに、何故なんだろうと思います。会長は人情に厚い人柄なので、言われると断る事が出来ず、それが災いして、４０年来の付き合いだった社長さんにお金を貸して、昨年の１１月に、その社長さんの会社倒産してしまって、借金踏み倒されてしまいました。これだけ不況が続くと、義理人情だけじゃ、やっていけない事もありますよね。
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